企业能不能解除非工负伤员工劳动合同

企业在符合法定条件时，是能解除非因工负伤员工的劳动合同的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作，那单位提前三十天书面通知员工本人，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。
这里说的“医疗期”，就是企业员工因为患病或者非因工负伤，停止工作治病休息，单位不能解除劳动合同的时间。医疗期的长短，是根据员工实际参加工作的年限，还有在本单位工作的年限来确定的。
企业解除这类员工的劳动合同，得支付经济补偿。补偿是按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是企业在不符合前面说的法定情形下就解除劳动合同，那就是违法解除。这时候员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求企业支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。

企业在特定法定条件下，是能够解除与非因工负伤员工的劳动合同的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期结束后，既没办法再从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这时单位提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工发一个月工资，就可以和员工解除劳动合同。
这里提到的医疗期，其实就是企业职工因为生病或者非因工受伤，停止工作治病休息，单位不能和他解除劳动合同的时间段。这个医疗期的长短，得看职工实际参加工作的时间，还有他在本单位工作的时长。
但是要注意，单位这么做是要给员工经济补偿的。补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月的工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。
要是企业在不符合前面说的法定情况时，就和员工解除劳动合同，那可就属于违法解除了。遇到这种情况，员工可以要求继续在单位工作，也可以要求企业支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。
给企业的建议是，一定要严格按照法律规定来处理和非因工负伤员工的劳动合同问题，避免违法解除带来的法律风险。员工要是遇到企业违法解除劳动合同的情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。

1. 企业在满足一定法定条件时，有权解除跟非因工负伤员工签订的劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》提到，要是员工生病或者非因工作原因受伤，在规定的医疗期结束后，既不能再从事原来的工作，也没办法从事单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工发一个月工资，然后解除劳动合同。这里说的“医疗期”，就是企业员工因为生病或者非因工作受伤，停下工作治病休息，单位不能解除劳动合同的时间范围。这个时间长短得看员工实际参加工作的时长，以及在本单位工作的时间来确定。
3. 企业解除这种劳动合同需要给员工经济补偿。补偿数额按照员工在单位工作的年限算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作超过半年但不满一年的，按照一年算；工作不满半年的，给半个月工资的补偿。
4. 要是企业在不符合前面说的法定情况时就解除劳动合同，那就属于违法解除。这时候员工可以要求继续履行劳动合同，也可以让企业支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。

企业在特定情况下能解除非因工负伤员工的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工非因工负伤或患病，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，这时单位提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就可以解除合同。
这里的“医疗期”，是企业员工患病或非因工负伤治疗休息，单位不能解除合同的期限，时长由员工实际工作年限和在本单位的工作年限决定。
企业解除这类员工合同，要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是企业不符合法定情形就解除合同，属于违法解除。这时员工可以要求继续履行合同，也能要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。大家遇到类似情况，一定要清楚自身权益，避免合法权益受损。  

企业在符合法定条件时可解除非因工负伤员工的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或额外支付一个月工资，就可解除劳动合同。
“医疗期”指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短由职工实际工作年限和在本单位工作年限确定。
单位解除这类劳动合同要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是企业在不符合法定情形时解除合同，就属于违法解除。此时，员工可要求继续履行合同，也可要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。这就提醒企业，解除非因工负伤员工的劳动合同，一定要符合法定条件，否则要担法律责任。员工若遇企业违法解除合同，要积极维护自身权益。