兼职不给停工留薪期工资要怎么解决

1、兼职人员和用人单位一般建立的是劳务关系，而不是劳动关系，所以通常不能享受停工留薪期待遇。停工留薪期是《工伤保险条例》里给存在劳动关系的工伤职工的福利。
2、要是兼职人员在工作时受了伤，得先看看双方有没有关于受伤期间报酬的约定。要是有约定，用人单位却不按约定给钱，兼职人员就可以依据《民法典》里合同的规定，让对方承担违约责任，支付相应报酬。可以先跟用人单位商量，让他们按约定付费用。
3、要是商量没用，兼职人员可以把相关证据收集起来，像劳务合同、工作记录、医疗证明、和用人单位沟通的记录等，然后去法院提起民事诉讼，让法院判用人单位支付报酬。法院会根据双方的证据和具体情况来审理和判决。
4、要是兼职人员能证明和用人单位存在事实劳动关系，并且符合工伤认定条件，就可以申请工伤认定，享受停工留薪期待遇。这时，要是用人单位拒绝支付，就可以通过劳动仲裁和诉讼来解决。

兼职工作时受伤，报酬该怎么算？这是不少兼职人员关心的问题。
通常，兼职人员和用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，所以一般不能享受停工留薪期的待遇。因为停工留薪期是《工伤保险条例》里专门给有劳动关系的工伤职工准备的。
要是兼职人员工作中受了伤，先看看和单位有没有关于受伤期间报酬的约定。要是有，而单位却不按约定支付，那兼职人员就能依据《民法典》中合同相关规定，让单位承担违约责任，支付相应报酬。可以先和单位好好协商，要求他们按约定给钱。
要是协商没用，兼职人员就得收集证据了，比如劳务合同、工作记录、医疗证明，还有和单位沟通的记录等。然后去法院提起民事诉讼，让法院判决单位支付报酬，法院会根据双方证据和具体情况来审理、判决。
不过，如果兼职人员能证明和单位存在事实劳动关系，而且符合工伤认定条件，就可以申请工伤认定，享受停工留薪期待遇。要是单位拒绝支付，就可以通过劳动仲裁和诉讼来解决。

兼职人员和用人单位一般建立的是劳务关系，不是劳动关系，通常不适用停工留薪期规定。停工留薪期是《工伤保险条例》里针对存在劳动关系的工伤职工的待遇。
要是兼职人员工作时受伤，得先看双方有无受伤期间报酬的约定。要是有约定，而用人单位不按约定支付，兼职人员能依据《民法典》合同规定，向对方主张违约责任并要求支付相应报酬。可以先和用人单位协商，让对方按约定支付费用。
协商不成，兼职人员可以收集证据，像劳务合同、工作记录、医疗证明、和用人单位的沟通记录等，向法院提起民事诉讼，请求法院判用人单位支付报酬。法院会根据双方证据和具体情况审理判决。
如果兼职人员能证明和用人单位存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，可以申请工伤认定，享受停工留薪期待遇。这时，若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁和诉讼解决。

兼职人员和用人单位一般建立的是劳务关系，而不是劳动关系，所以通常不能享受停工留薪期的待遇。停工留薪期是《工伤保险条例》里给劳动关系中的工伤职工的一项福利。
要是兼职人员在工作时受了伤，首先要看看双方有没有关于受伤期间报酬的约定。要是有约定，可单位却不按约定支付报酬，这时候兼职人员就能依据《民法典》中合同的相关规定，要求单位承担违约责任，支付相应的报酬。可以先跟单位好好协商，让他们按照约定给钱。
要是协商没结果，兼职人员也别着急，可以收集一些有用的证据，像劳务合同、工作记录、医疗证明，还有和单位沟通的记录等等，然后去法院起诉，让法院判决单位支付报酬。法院会根据双方提供的证据和实际情况来进行审理并作出判决。
不过，如果兼职人员能够证明和用人单位存在事实上的劳动关系，并且符合工伤认定的条件，那他就可以申请工伤认定，进而享受停工留薪期的待遇。要是单位拒绝支付，那兼职人员可以通过劳动仲裁和诉讼的方式来维护自己的权益。

兼职人员和用人单位一般形成的是劳务关系，并非劳动关系，所以通常不能享受停工留薪期待遇。停工留薪期是《工伤保险条例》专门为劳动关系中的工伤职工设定的福利。
要是兼职人员在工作时受了伤，得先看看和用人单位有没有关于受伤期间报酬的约定。要是有约定，而单位却不按约定给钱，兼职人员就能依据《民法典》里合同方面的规定，追究单位的违约责任，让单位支付该给的报酬。可以先跟单位好好商量，让他们按照约定把费用付了。
要是商量没用，兼职人员就要收集证据，像劳务合同、工作记录、医院开的证明，还有和单位沟通的记录等等，然后去法院起诉，让法院判单位支付报酬。法院会根据双方拿出来的证据和实际情况进行审理和判决。
还有一种情况，如果兼职人员能证明和单位存在事实劳动关系，并且符合工伤认定的条件，那就可以去申请工伤认定，这样就能享受停工留薪期待遇了。要是单位拒绝支付相关费用，兼职人员可以通过劳动仲裁和诉讼的方式来解决问题。
给兼职人员的法律建议是，工作前和单位明确受伤报酬等问题并签好协议；工作中注意保留各种能证明工作和受伤情况的证据；遇到问题先友好协商，协商不成及时用法律手段维护自己的权益。