有工伤保险，老板是否还需进行赔偿

在有工伤保险的情况下，老板是否要进行赔偿得分不同情况来看。
要是用人单位按照规定缴纳了工伤保险费，那大部分工伤赔偿项目会由工伤保险基金出钱。像治伤花费的医疗费用、康复费用，以及住院时的伙食补助等，都从工伤保险基金支出。不过，在一些情形里，老板也就是用人单位还是要担起赔偿责任。比如员工在停工留薪期，工资福利待遇不能变，得由单位每月按时发给员工；职工要是被鉴定为五级、六级伤残，单位一时难以给安排工作，就得按月给人家发伤残津贴；劳动合同到期不续签，或者职工自己提出解除合同，单位得支付一次性伤残就业补助金。
要是用人单位没按规定给职工缴纳工伤保险费，职工出了工伤事故，那就得由单位来支付工伤保险该给的待遇。要是单位耍赖不给，那会先从工伤保险基金里把钱拿出来给职工，之后工伤保险基金有权利找单位把钱要回来。
给大家提个实用建议，职工在工作中受了伤，要及时保留好相关的证据，像医院的诊断证明、病历等，方便后续的工伤认定和赔偿申请。并且要多了解点工伤保险的知识，知道自己有哪些权益，这样在遇到问题时才能更好地维护自己的合法权益。

1、有工伤保险的情况下，老板要不要赔偿不能一概而论，得根据具体情形来判断。
要是单位依法给员工缴纳了工伤保险费，大多工伤赔偿的款项是由工伤保险基金来掏的，像治伤的医疗费、康复费，还有住院时的伙食补助等费用都是。不过，有些时候老板也就是单位还是得承担赔偿责任。比如在员工停工留薪期间，工资福利得和原来一样，按月由单位发给员工；要是员工落下了五级、六级伤残，单位又安排不了合适的工作，就得按月给员工发伤残津贴；要是劳动合同到期结束，或者员工自己提出解除劳动合同，单位要给一次性伤残就业补助金。
2、要是单位没有依法给员工缴纳工伤保险费，员工出了工伤，这时候就得单位支付工伤保险待遇。要是单位不给，会先从工伤保险基金里拿出钱来支付，之后工伤保险基金有权找单位要回这笔钱。
也就是说，就算买了工伤保险，要是符合上面说的这些情况，老板还是得掏钱赔偿。

有工伤保险，老板也可能要赔偿，具体得看情况。
要是单位依法给员工交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，大多由工伤保险基金来出。不过，有些情况老板还是要担责。比如员工在停工留薪期，工资待遇照旧，这笔钱单位得按月给；五级、六级伤残的员工，要是单位安排不了工作，就按月发伤残津贴；劳动合同到期或者员工主动离职，单位得给一次性伤残就业补助金。
要是单位没依法给员工交工伤保险，员工出了工伤，所有工伤保险该赔的，都得单位给。要是单位不给，工伤保险基金会先把钱出了，回头再跟单位要。
总之，就算有工伤保险，只要符合上面说的情况，老板就得掏钱赔偿。要是遇到这类问题没解决好，建议找专业人士咨询。

有工伤保险，老板是否赔偿要分情况。
如果单位依法缴纳工伤保险费，多数工伤赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。不过，有些情况老板要担责。一是停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位要按月支付。二是五级、六级伤残职工，若单位难以安排工作，要按月发伤残津贴。三是劳动合同期满终止，或职工主动解除合同，单位要给一次性伤残就业补助金。
要是单位没依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，单位要支付工伤保险待遇。若单位不支付，先从工伤保险基金支付，之后基金有权向单位追偿。
所以，就算有工伤保险，符合上述情况时，老板还是得承担赔偿责任。职工遇到这种情况，要及时与单位沟通，明确赔偿责任。若单位拒绝赔偿，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

有工伤保险，老板要不要赔偿得看具体情况。
要是单位按规定缴纳了工伤保险费，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金出。像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补助等，都从这里面出。不过，有些情况老板也就是单位还是要赔钱的。
首先，员工工伤停工治疗期间，工资福利和原来一样，单位得按月发。其次，五级、六级伤残的员工，如果单位安排不了工作，要按月给他们发伤残津贴。最后，要是劳动合同到期不续签，或者员工主动提出离职，单位得给一次性伤残就业补助金。
要是单位没按规定交工伤保险费，员工出了工伤，所有该给的工伤保险待遇都得单位来付。要是单位不给，工伤保险基金先把钱垫上，之后再跟单位要回来。
所以说，就算有工伤保险，符合上面这些情况，老板还是得赔偿。大家要注意，别以为有了保险老板就不用担责了，遇到工伤要清楚自己该有的权益。