同行您好,郑州公司章程可凭律师证、所函、委托手续,加法院立案材料或调查令,去郑州市市场监督管理局查企业内档,通常能调章程和股东登记信息;股东身份证复印件不一定在档,若诉讼需要可申请法院调查令向公安调户籍。先给我公司名称和统一社会信用代码,没立案就由郑州同行配合。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-09-24 17:56:06 回复
同行你好。这个事项可以协助,但能否办成、能调到什么程度,取决于查询用途、手续及郑州当地登记机关口径。
公司章程若已在市场监管部门备案,通常可持律师执业证、律师事务所调查专用介绍信、授权委托书及当事人身份材料,向公司登记机关申请查询企业内档,调取章程、股东名册、登记信息等。股东身份证则较敏感:登记档案中一般可见姓名、身份证号(可能部分隐去),完整身份证复印件或影像件通常不对外提供。
若为诉讼取证,最稳妥是向受理法院申请调查令,写明确需调取“公司章程及股东身份信息”,由律师持令向郑州市或区市场监督管理局调取;符合条件的,登记机关一般会配合。若公司自愿配合,也可由公司直接提供。
建议先确认公司全称、统一社会信用代码、登记机关、是否已立案及调查令范围。仅凭律师证和介绍信,通常难以直接调取股东身份证影像件。可接受委托后按上述路径办理。
专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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