两车都有责任时,对第三人损失的赔偿,遵循“交强险先行、商业险按责、侵权人兜底”的原则。核心是:交强险不分责任比例,在限额内先赔;超出部分,再按两车的事故责任比例由商业三者险或侵权人分担。
两车都有责时,交强险的赔付规则如下:
· 损失超出两车交强险限额之和:各保险公司在各自责任限额内全额赔偿。
· 损失未超出两车交强险限额之和:各保险公司按照责任限额与限额之和的比例承担,通常表现为平均分摊。
具体限额以现行标准为准(有责:死亡伤残18万、医疗1.8万、财产2000元)。
超出交强险部分:按责分担
交强险赔完后剩下的部分,由两车的商业三者险按照交警认定的事故责任比例(如主责70%、次责30%)赔偿。
两车都有责时,第三人损失先由两车交强险在各自有责限额内赔,死亡伤残十八万、医疗一万八、财产两千。超出部分,按两车责任比例由商业三者险赔付,不足的由司机或车主承担。责任难分时通常各半。第三人可把两车司机、车主及保险公司一并起诉,由法院判各自赔偿。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
2026-09-22 16:00:26 回复
您好,这里是浙江学优(海口)律师事务所,看到您在咨询法律相关事宜,请问具体遇到了什么情况,我们可以为您提供哪些帮助呢?[抱拳]
2026-09-22 16:00:25 回复专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
专业解答试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
专业解答劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
专业解答合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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