59岁老人是否能有误工费

59岁老人能不能主张误工费，得看具体情况。误工费就是赔偿的一方要给受伤害的一方，在受伤到完全治好这段时间里，因为没法正常工作而少挣的钱。
咱们国家法律没限制受伤害的人要多大年龄才能拿误工费。只要受害人有劳动能力，因为别人的侵权行为少挣了钱，就可以要求赔偿误工费。
要是老人在出事故前有工作，收入也稳定，结果因为被侵权受伤了，得治疗和休养，没办法正常上班，收入减少了，这种情况下老人主张误工费，一般是能得到支持的。不过，老人得拿出证据，像劳动合同、工资流水，还有单位开的误工证明，来证明自己有工作，而且收入确实减少了。
要是老人已经退休，也没再干能挣钱的活儿，就算受到了侵权伤害，也不存在因为耽误工作少挣钱的事儿，那老人主张误工费，通常就不会被支持。

现实生活里，59岁老人能不能主张误工费，得看实际情况。咱先说说啥是误工费，简单来讲，就是有人伤害了别人，导致人家受伤后到完全康复这段时间，没法正常上班，收入减少了，伤害别人的人就得赔这部分损失。
我国法律可没规定多大岁数能拿误工费、多大岁数不能拿，只要受害者有劳动能力，因为他人侵权受伤耽误了工作，收入变少了，就有权利要误工费。
如果这位59岁老人在出事前有工作，收入稳定，结果因为被人伤害了，要去治疗和调养身体，不能正常工作，收入自然就减少了。这种情况下，老人去主张误工费，通常是能得到法律支持的。不过，老人得准备好相关证据，像劳动合同、工资流水、单位开的误工证明等，这些能证明老人确实在工作，以及因为受伤收入变少了。
但要是老人已经退休，也没再出去工作赚钱，就算受到了侵权伤害，可不存在因为没法工作而减少收入的情况，那去主张误工费，一般就得不到支持了。
给大家提个实用建议，要是老人符合主张误工费的情况，一定要及时收集好证据，这样在维护自己合法权益时，才能更有底气。

1、59 岁老人能不能主张误工费，得看具体情况。误工费说的就是赔偿的一方要给受伤害的一方，在从受伤到完全病好这段时间里，因为没办法正常上班而少挣的钱。
2、我国法律没给能拿到误工费赔偿的人限制年龄。只要受伤害的人有劳动能力，因为别人的侵权行为少挣了钱，就有权去要误工费。
3、要是老人在出事之前有工作，收入稳定，出事后因为治疗和养病没法上班，收入变少了，这种情况下老人要误工费，一般是能得到支持的。不过老人得拿出证据，像劳动合同、工资流水、单位开的误工证明等，来证明自己有工作，并且收入确实变少了。
4、要是老人已经退休，也没再做能挣钱的工作，就算受到了侵权伤害，但也没因为不能工作而少挣钱，那老人要误工费通常就不会得到支持。

遭遇侵权伤害，59 岁老人能不能主张误工费？这得具体情况具体分析。
误工费是指，受害人在受伤到痊愈期间，因没法正常工作而少赚的钱，这笔钱由赔偿责任人支付给受害人。我国法律没有限制受侵害者主张误工费的年龄，只要有劳动能力，因为侵权实际收入减少，就可以要误工费。
如果老人在事故前有工作，收入稳定，受伤后因为治疗和休养没法正常上班，收入减少，这时主张误工费通常能得到支持。不过，老人得提供证据证明工作和收入减少情况，像劳动合同、工资流水、单位开的误工证明等。
要是老人已经退休，没再从事有收入的工作，就算受到侵权伤害，因为没有因误工减少的收入，主张误工费一般不会得到支持。
所以，59 岁老人能否拿到误工费，关键看受伤前后有没有实际工作和收入减少。遇到这类问题拿不准时，建议咨询专业法律人士。

59 岁老人能否主张误工费，需看具体情况。误工费是指在受害人从受伤害到完全治愈期间，赔偿义务人要给赔偿权利人支付的、因无法正常工作而实际减少的收入。
我国法律没对受侵害者获误工费赔偿的年龄设限，只要受害人有劳动能力，且因侵权使实际收入减少，就可主张误工费。
要是老人在事故发生前有工作，收入稳定，因侵权伤害去治疗、休养，无法正常工作，收入减少，此时主张误工费通常会获支持。不过，老人得提供证据证明工作及收入减少情况，像劳动合同、工资流水、单位开的误工证明等。
要是老人已退休，没再从事有收入的工作，即便受了侵权伤害，也不存在因误工减少收入的情况，这时主张误工费一般不会获支持。