底保孩子上中学什么时候开始不用交延时课费了?
低保孩子上中学的延时课费,全国没有统一从哪天起全免。通常每学期开学后,学校认定困难生,你交低保证、户口本申请减免,通过后当学期就不用交,已交的可要求退。学校不办,找教育局或申请法律援助。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
2026-09-21 16:57:28 回复
您说的“底保”应为“低保”。就低保家庭孩子上中学的“延时课费”(规范名称为课后服务费),国家没有统一规定“从某年某月某日起一律免交”。是否免、从哪个学期开始免,主要看河南省及濮阳市、县区教育、发改、财政部门的现行课后服务收费文件。
一般来说,义务教育阶段学校课后服务坚持自愿、公益原则,对低保、特困、建档立卡等家庭经济困难学生,政策上要求减免或免收。初中属于义务教育阶段,通常可申请;普通高中不属于义务教育,是否减免按当地和学校政策执行。
在濮阳,若当地文件明确低保学生免收,就从文件规定的执行学期起免收;若文件只写“减免”,则需每学期收费前向学校提交低保证、户口本、申请表等,由学校审核后减免。学校不能仅因“系统未自动识别”就拒绝。
建议您直接向班主任或学校资助办索要现行收费文件,问清“低保学生免收从哪个学期执行”;若符合条件仍被收取,可向县区教育局反映并要求退费。
专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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