或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
你好，本人在重庆工地上上班24年发生工伤伤残10级现在在执行阶段但执行法官说查不到公司有执行财产叫我有没有这方面信息＇我也没有＇你看有什么办法能帮我
你好。，。，。，，。。，，。
你好，是否有相关的证据，可以向法院起诉的
你好，你咨询的是什么法律问题
可先申请追加股东、实际控制人、总包或发包方为被执行人，查工商内档看有没有出资不实、抽逃、挂靠；再向社保经办机构申请工伤待遇先行支付。同时请法院限制高消费、列失信、悬赏执行，查控关联账户、车辆、房产。你还能找工地总包、分包、老板身份和财产线索交给执行法官。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。
专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。
专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。
专业解答试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
专业解答劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿，而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同，法律规定用人单位支付赔偿金后，无需再支付补偿金。
专业解答合同到期时女职工怀孕，单位通常不能不续签。根据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期，单位也需延续合同，直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多其他资讯
