就是小孩子在学校里面 ,把别的同学推倒了 ,他要磕到桌子上 流失了有点严重 ,现在在医院里面住院 ,家长要求 误工费需要赔吗
学生无工作收入,无误工费;但家长陪护产生的误工损失可计入护理费索赔。依据《民法典》,由推倒人监护人赔偿;学校未尽管理职责的,也应担责。请保留医疗票据、护理证明及收入减少证据。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-09-22 07:04:40 回复
小孩本身没工作,一般不支持误工费;家长因陪护住院耽误上班,可主张护理费,按实际减少收入或当地护工标准算。赔偿还包括医疗费、住院伙食补助、营养费、交通费,伤残另有残疾赔偿金。先保留病历、票据、陪护和收入证明,和对方及学校协商;谈不拢就起诉孩子监护人和学校,学校没尽管理职责也要担责。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨 询。
2026-09-20 18:45:17 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多损害赔偿资讯