公司倒闭被分到分公司，自己可不可以不去

公司倒闭后把员工分到分公司，员工有权利选择不去。这在法律上属于劳动合同的变更。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同里约定的内容，而且变更得采用书面形式。公司倒闭后安排员工去分公司，这可是工作地点、工作单位等劳动合同重要内容的改变。要是没经过员工同意，公司就擅自这么安排，员工能拒绝。
要是员工不同意变更，拒绝去分公司，公司因此解除劳动合同，这可能就构成违法解除了。这时，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按员工在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。
但要是公司倒闭后，实在没办法继续履行原劳动合同，并且分公司的安排合理，像工作岗位、劳动报酬、工作条件等和原合同比起来没明显变差，公司也和员工充分协商了，那员工也得考虑考虑这个合理安排。

公司倒闭把员工分到分公司，员工有权利选择不去。这在法律上属于劳动合同的变更。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定内容，而且变更需采用书面形式。公司倒闭后将员工安排到分公司，这改变了工作地点、工作单位等劳动合同重要内容。要是没经过员工同意，公司擅自安排，员工可以拒绝。
要是员工不同意变更，拒绝去分公司，公司因此解除劳动合同，这种行为可能构成违法解除。这时，员工能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
但如果公司倒闭后，实在没办法继续履行原劳动合同，并且分公司的安排合理，像工作岗位、劳动报酬、工作条件等和原合同比没有明显不利变化，公司又和员工充分协商了，员工也应考虑接受合理安排。

公司倒闭后把员工分到分公司，员工是可以选择不去的，这在法律上属于劳动合同的变更。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同里约定的内容，而且变更得采用书面形式。公司倒闭后把员工安排到分公司，这可是工作地点、工作单位等劳动合同重要内容的改变。要是没经过员工同意，公司就擅自这么安排，员工有权利拒绝。
要是员工因为不同意变更，拒绝去分公司，公司还以此为由解除劳动合同，那公司的行为可能就构成违法解除了。这种情况下，员工能要求公司支付赔偿金，赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来给的。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。
但要是公司倒闭后，真的没办法继续履行原劳动合同，并且分公司的安排合理，像工作岗位、劳动报酬、工作条件这些和原合同比起来没有明显变差，公司又和员工充分协商了，那员工也应该考虑一下这个合理安排。

公司倒闭把员工分到分公司，员工有拒绝的权利，这里面可是和法律规定的劳动合同变更密切相关。简单来说，劳动合同一旦签了，那可是有法律效力的，要改动里面的内容，得用人单位和劳动者商量好才行，而且得用书面形式确定。公司倒闭后把员工安排到分公司，这就相当于改变了工作地点和单位，属于劳动合同里很重要的内容变更。要是公司不跟员工商量就直接这么做，员工完全能说“不”。
要是员工不同意去分公司，公司就把员工开除，那公司的做法可能就是违法的。这时候，员工能要求公司给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在公司工作的时间算，每工作一年，公司就得给一个月的工资。
但也有特殊情况。要是公司倒闭了，实在没办法继续履行原来的劳动合同，而且分公司的安排挺合理，像工作岗位、工资待遇、工作环境这些和原来比没变差，公司也和员工好好商量了，员工也可以考虑接受这个安排。
给员工的建议是，遇到这种情况，先和公司心平气和地沟通，了解清楚分公司的具体情况。如果公司违法解除合同，要及时收集证据，通过法律途径维护自己的权益。给公司的建议是，尽量和员工友好协商，依法办事，避免不必要的法律纠纷。

1、公司要是倒闭了，打算把员工分到分公司去，员工是有自主选择权的，可以选择不去。从法律层面来讲，这里面涉及到劳动合同变更的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，公司和员工得商量好了，一致同意了，才能对劳动合同里约定的内容进行变更，而且变更的时候得用书面形式确定下来。
2、公司倒闭之后把员工安排到分公司，这其实就相当于改变了工作地点、工作单位等劳动合同里很重要的内容。要是公司没有经过员工同意，就擅自做了这样的安排，员工完全有权利拒绝。
3、要是员工不同意变更，拒绝去分公司，公司还以此为理由解除劳动合同，那公司这么做可能就违法了。遇到这种情况，员工可以要求公司给赔偿金，这个赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来给的。经济补偿是按照员工在这家公司工作的时间来算，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。
4、当然了，如果公司倒闭后，确实没办法再继续履行原来的劳动合同，而且把员工安排到分公司是合理的，比如说新的工作岗位、工资待遇、工作条件等和原来的合同比起来，没有明显变差，公司也跟员工好好商量了，员工其实也可以考虑一下这种合理安排。毕竟现在法律在推动企业和员工的共赢，合理的协商对于维护良好的劳动关系是很有好处的，未来这也会是处理类似劳动纠纷的重要方向。