职务侵占罪能不能不进行立案

1、职务侵占罪有不立案情况。依据《刑事诉讼法》，出现下面这些情况，就不会追究刑事责任。要是已经开始追究啦，就得撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，又或者宣告无罪。比如情节实在太轻微、危害很小，算不上犯罪；犯罪已经过了可以追溯的时间；有特赦令免除了刑罚；按照刑法得有人告诉才处理的犯罪，没人去告诉或者告诉后又撤回了；犯罪嫌疑人、被告人去世了；还有其他法律规定不用追究刑事责任的情形。
2、对于职务侵占罪，要是没达到立案标准，一般就不立案。相关司法解释规定，公司、企业或者其他单位的人，利用工作上的便利，把单位财物偷偷占为己有，数额在三万元以上的，才会立案追查。要是侵占的钱没到这个标准，通常不会按犯罪来处理并立案。另外，就算达到了立案标准，可要是有前面说的那些法定不用追究刑事责任的情况，同样不会立案。

职务侵占罪有不立案的情况。依据《刑事诉讼法》，出现以下情形不再追究刑事责任，若已追究，须撤销案件、不起诉、终止审理或宣告无罪：情节明显轻微、没啥危害，不构成犯罪；犯罪已过追诉时效；经特赦令免除刑罚；依照刑法需告诉才处理的犯罪，没告诉或撤回告诉；犯罪嫌疑人、被告人死亡；其他法律规定免予追究刑事责任。
对于职务侵占罪，没达到立案标准通常不会立案。根据相关解释，公司、企业等单位人员，利用职务之便把本单位财物据为己有，数额达三万元以上才会立案追诉。若侵占数额没到这个标准，一般不会按犯罪立案处理。另外，即便符合立案标准，但存在前面提到法定不追究刑事责任情形的，同样不会立案。要是对职务侵占罪立案有疑问，建议咨询专业法律人士。

职务侵占罪有不立案的情况。依据《刑事诉讼法》，出现以下情形的，不追究刑事责任，要是已追究，应撤销案件、不起诉、终止审理或宣告无罪。一是情节显著轻微、危害不大，不算犯罪；二是犯罪已过追诉时效期限；三是经特赦令免除刑罚；四是依照刑法告诉才处理的犯罪，没告诉或撤回告诉；五是犯罪嫌疑人、被告人死亡；六是其他法律规定免予追究刑事责任。
对于职务侵占罪，没达到立案标准通常不立案。相关司法解释规定，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，要立案追诉。侵占数额没达到这个标准，一般不会按犯罪立案。另外，即便符合立案标准，要是存在上述法定不追究刑事责任情形，同样不会立案。
如果遇到职务侵占相关问题，首先要看侵占数额是否达到三万元。若没达到，可通过协商、调解等非刑事途径解决。若达到数额标准，要查看是否存在法定不追究刑事责任的情形。若存在，可咨询专业法律人士，了解后续处理办法。  

职务侵占罪确实存在不立案的情况。按照《刑事诉讼法》规定，要是有下面这些情形，就不会追究刑事责任。要是已经在追究了，那得撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，又或者宣告无罪。
一是情节特别轻微、危害不大，这种情况不认为是犯罪；二是犯罪已经过了追诉时效期限；三是经特赦令免除刑罚；四是依照刑法规定，告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉；五是犯罪嫌疑人、被告人死亡；六是其他法律规定免予追究刑事责任。
对于职务侵占罪，要是没达到立案标准，一般是不会立案的。根据相关司法解释，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务便利，把本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上，才会立案追诉。要是侵占数额没达到这个标准，通常不会按犯罪来处理和立案。
另外，就算符合立案标准，但要是存在前面说的那些法定不追究刑事责任的情形，同样也不会立案。所以，大家遇到类似情况，要看看是不是符合这些不立案的条件。

在实际生活中，职务侵占罪并非只要有相关行为就会立案。依据《刑事诉讼法》，有几种情况是不会追究刑事责任的。要是已经开始追究，也得撤销案件、不起诉、终止审理或者宣告无罪。
比如，行为情节特别轻微，造成的危害也不大，这种情况就不被认定为犯罪。还有就是犯罪已经过了追诉时效期限，好比犯罪发生很久之后才被发现，过了法律规定的追诉时间，就不再追究了。要是经过特赦令免除刑罚，也就是国家发布特赦令免去了相关刑罚，那也不会再去追究。对于依照刑法告诉才处理的犯罪，得有人去告诉才会处理，如果没人告诉或者告诉的人又撤回了，那也不会追究。要是犯罪嫌疑人或者被告人死亡了，自然也就没办法再追究刑事责任。另外，其他法律规定免予追究刑事责任的情况也不会立案。
对于职务侵占罪，如果没达到立案标准，通常是不会立案的。根据相关司法解释，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上才会立案追诉。要是侵占数额没达到这个标准，一般不会当作犯罪来处理并立案。就算符合立案标准，但存在前面说的那些法定不追究刑事责任的情形，同样不会立案。
法律建议：单位发现可能存在职务侵占行为时，要先确定侵占数额是否达到立案标准。如果数额较小，可通过内部纪律处分等方式处理。要是数额达到标准，就要及时收集证据，同时确认是否存在法定不追究刑事责任的情形，避免做无用功。