职务行为侵权时要把谁列为被告

1、在职务行为侵权的情况下，要确定把谁列为被告，得结合具体情形来判断。按照《民法典》，如果是工作人员执行工作任务导致他人受损，并且由用人单位承担侵权责任，那就要把用人单位当成被告。这是因为用人单位有责任对自己的员工进行挑选、监督和管理。员工在工作时伤到人，用人单位就得对外赔偿。就像商场保安在维持秩序时打伤顾客，顾客就该起诉商场。
2、要是在劳务派遣期间，被派遣的员工在工作中让别人受了伤，一般以接受派遣的用工单位为被告。要是劳务派遣单位有过错，也能把它列为共同被告。毕竟用工单位实际指挥和管理被派遣人员的工作，而劳务派遣单位要是在选人等方面有问题，就应当承担一定责任。
3、当个人之间构成劳务关系，提供劳务的一方在干活过程中造成他人损害，接受劳务的一方要承担侵权责任，所以要把接受劳务的一方列为被告。要是提供劳务的一方存在故意或者重大过失，可能要和接受劳务一方一起承担连带责任，但主要的民事赔偿主体还是接受劳务的一方。
随着法律意识的提升，未来在职务行为侵权案件中，对于被告的确定可能会更加注重实际的控制与管理关系，以及各方在侵权行为发生过程中的过错程度。同时，相关的法律规定也可能会进一步细化和完善，以更好地适应社会发展的需求。

职务行为侵权后，被告该列谁呢？这要依据《民法典》，分不同情况来看。
要是工作人员在执行工作任务时让别人受损害，而且用人单位要担侵权责任，那被告就列用人单位。为啥呢？因为用人单位得对员工的选任、监督和管理负责。像商场保安在维护秩序打伤顾客，顾客就该起诉商场。
劳务派遣期间，如果被派遣的工作人员执行任务伤了人，被告就列接受派遣的用工单位。要是劳务派遣单位有过错，比如选任不当，也能把它列为共同被告。毕竟用工单位实际管理着被派遣人员，派遣单位有过错也不能免责。
个人之间有劳务关系的情况，如果提供劳务的一方在干活时让别人受损害，接受劳务一方要担侵权责任，那被告自然就是接受劳务一方。要是提供劳务一方故意犯错或者有重大过失，也可能和接受劳务一方一起承担连带责任，但主要的赔偿主体还是接受劳务一方。大家遇到这类事儿，得按照这些规则明确被告，以保障自己的合法权益。

按《民法典》规定，职务行为侵权后被告的确定得看具体情况。
要是工作人员执行工作任务造成他人损害，且由用人单位承担侵权责任，那就把用人单位列为被告。这是由于用人单位对工作人员的选任、监督和管理负有责任，工作人员因职务行为致他人受损，用人单位要对外承担赔偿责任。就像商场保安维护秩序时打伤顾客，顾客就该起诉商场。
劳务派遣期间，被派遣工作人员因执行工作任务造成他人损害的，以接受劳务派遣的用工单位为被告。若劳务派遣单位有过错，可将其列为共同被告。这是因为用工单位实际指挥和管理被派遣工作人员工作，而劳务派遣单位在选任等方面存在过错时，也需担责。
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，接受劳务一方承担侵权责任，应把接受劳务一方列为被告。要是提供劳务一方存在故意或重大过失，其可能和接受劳务一方承担连带责任，但主要的民事赔偿主体还是接受劳务一方。
遇到职务行为侵权问题，受害者要及时收集侵权证据。然后根据上述规则确定被告，向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。倘若对选被告有疑问，可咨询专业法律人士。

在职务行为侵权后，要确定把谁列为被告，得看具体情况。按照《民法典》的规定，不同情形有不同的处理方式。
要是工作人员在执行工作任务时造成他人损害，且由用人单位承担侵权责任，这种情况下就该把用人单位列为被告。因为用人单位对自己的工作人员有选任、监督和管理的责任，工作人员因为职务行为导致他人受损，用人单位就得对外承担赔偿责任。就像商场的保安在维护秩序时打伤了顾客，顾客要起诉的话，就应该起诉商场。
在劳务派遣期间，如果被派遣的工作人员执行工作任务造成他人损害，一般是以接受劳务派遣的用工单位为被告。不过要是劳务派遣单位有过错，也可以把它列为共同被告。这是由于用工单位实际指挥和管理被派遣工作人员的工作，而劳务派遣单位要是在选任等方面有过错，也得承担相应责任。
还有一种情况是个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因为劳务造成他人损害，由接受劳务的一方承担侵权责任，所以要把接受劳务一方列为被告。要是提供劳务一方存在故意或者重大过失，他可能会和接受劳务一方承担连带责任，但主要的民事赔偿主体还是接受劳务一方。

在生活中，职务行为侵权的情况时有发生，而确定将谁列为被告，得依据《民法典》规定，结合具体情形来判断。
要是工作人员在执行工作任务时给他人造成损害，并且由用人单位承担侵权责任，那被告就得是用人单位。这是由于用人单位对员工负有选任、监督和管理的职责，员工在职务行为里导致他人受损，用人单位就得对外赔偿。就像商场保安在维持秩序时打伤顾客，顾客就该去起诉商场，毕竟保安是在履行商场赋予的职责，商场得为此负责。
要是处于劳务派遣阶段，被派遣的工作人员执行工作任务伤害了他人，一般把接受派遣的用工单位当作被告。这是因为用工单位实际上指挥和管理着被派遣人员的工作。而如果劳务派遣单位存在过错，比如选人的时候没把好关，那就可以把它和用工单位列为共同被告。
还有一种情况是个人之间有劳务关系，提供劳务的一方在工作中造成他人损害，理应由接受劳务的一方担责，所以接受劳务一方就是被告。不过要是提供劳务的一方故意犯错或者有重大过失，可能要和接受劳务一方一起承担连带责任，但主要的民事赔偿主体还是接受劳务一方。
遇到职务行为侵权纠纷，大家要及时收集证据，比如现场照片、证人证言等，然后根据法律规定合理确定被告，维护自己的合法权益。