民事侵权，对方剪掉电线?

pub****793 河南-平顶山其他侵权咨询 2026.09.07 14:41:49 352人阅读

民事侵权，对方剪掉电线

问题相似？点击查看诊断报告～

其他人都在看：: 平顶山律师损害赔偿律师平顶山损害赔偿律师更多律师>

2 位律师回复

咨询我

吴亮律师

15555555523 （咨询请说明来自律图）

地区：浙江-杭州咨询解答：636633条

剪电线属于侵犯你财产权的民事侵权，同时也可能触碰治安甚至刑事红线。第一步先报警，让警察到场固定证据；你自己也要拍下被剪位置、现场环境，找找当时的购买票据，算清楚损失。如果警察查明是谁干的，你可以要求对方赔偿电线材料费、重新接线的施工费，还有因此造成的其他直接损失。对方不认或不赔，你就凭证据向法院起诉。注意安全，别自己动手接电，务必让有证电工检查恢复。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

2026-09-07 14:45:21 回复

李雅楠律师

地区：广东-珠海咨询解答：38962条

可以留下联系方式加了或电联帮你评估一下

2026-09-07 14:59:35 回复

投诉/举报免责声明：以上内容解答仅供参考，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

没有解决问题？一分钟提问，更多律师提供解答！立即咨询

大家感兴趣

知识科普律师解析

女职工主要享有哪些劳动权益

专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。

2026.06.08 1756阅读
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗

专业解答员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。

2026.06.08 1854阅读
员工休年休假不批准怎么办

专业解答员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。

2026.06.08 1543阅读
在职职工重大疾病不能上班怎么办

专业解答在职职工因重大疾病不能上班，处理方式如下：职工有3到24个月不等的医疗期，期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料，单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用，单位未缴医保致无法报销的，要赔偿损失。

2026.06.08 1780阅读
休息日工作不补休怎样处理

专业解答休息日工作不补休，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

2026.06.08 1931阅读