员工申请工伤后，公司该怎么发放薪资

1、员工申请工伤后，公司得按照《工伤保险条例》的规定给员工发工资。在员工停工养伤这段时间，公司要每个月按照员工正常工作时的工资福利标准来支付工资。这里说的正常工资福利，一般就是员工正常上班时工资里固定的那部分，像加班费这种只有在特殊情况才有的收入不算在内。
2、停工养伤的时间一般不会超过12个月。要是员工伤得特别重或者有其他特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确定，时间可以适当延长，但最多也只能再延长12个月。
3、等工伤员工评了伤残等级，就不再发原来的工资待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是停工养伤的时间到了还需要继续治疗，员工依然能享受工伤医疗方面的待遇。
4、公司要多和员工交流，了解他们的治疗情况和想什么时候回来上班。可别拖着不管，不然会影响员工的权益。要是公司没有按照规定支付停工养伤期间的工资，员工可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

员工申请工伤后，公司得按《工伤保险条例》给员工发工资。
停工留薪期内，公司要按月给员工发工资，标准是正常出勤时工资里的固定部分，像加班费这类特殊情况下才有的收入不算在内。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者有其他特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多延长12个月。
等工伤职工评定伤残等级后，就不再发之前的工资待遇了，而是按规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满还需要治疗，员工能继续享受工伤医疗待遇。
公司得留意及时和员工沟通，了解治疗情况和复工想法，别拖着不处理，不然会损害员工权益。要是公司没按规定发停工留薪期的工资，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

员工申请工伤后，公司要按《工伤保险条例》给员工发薪资。
停工留薪期内，公司按月给员工发工资，标准是原工资福利待遇。这里的原工资福利待遇，一般是正常出勤时工资里的固定部分，不包括加班费等特殊情况下才有的收入。停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或有其他特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不超12个月。
工伤职工评定伤残等级后，就停发原来的待遇，按规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满还需治疗，员工继续享受工伤医疗待遇。公司要及时和员工沟通，了解他们的治疗情况和复工意向，别逾期不处理，影响员工权益。
要是公司没按规定支付停工留薪期工资，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

员工申请工伤后，公司得按照《工伤保险条例》的规定给员工发工资。
在停工留薪期内，公司要按月给员工发工资，工资标准和员工原来的工资福利待遇一样。这里说的原工资福利待遇，一般是员工正常上班时工资里固定的那部分，像加班费这种只有在特殊情况下才有的收入是不算在内的。
停工留薪期一般不会超过12个月。要是员工伤情严重或者有其他特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间也不能超过12个月。
等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束了，员工还需要继续治疗，那员工可以继续享受工伤医疗待遇。
公司要多和员工沟通，了解员工的治疗情况和想什么时候回来上班。可别拖着不处理，不然会影响员工的权益。要是公司没有按照规定支付停工留薪期的工资，员工可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

员工申请工伤后，公司在薪资发放上有明确的法律规定，得严格按照《工伤保险条例》来操作。
在停工留薪期，公司要按月给员工发工资，发的钱得按照员工正常出勤时工资里固定的那部分来，像加班费这种只有特殊情况才有的收入就不算在内。停工留薪期一般不超过12个月，不过要是员工伤得重或者有别的特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但延长时间不能超过12个月。
等工伤职工评定了伤残等级，原来的工资待遇就停发了，要按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期过了还得接着治疗，员工还是能继续享受工伤医疗待遇的。
公司得主动和员工多沟通，清楚员工的治疗情况还有想什么时候回来上班。要是拖着不管，耽误了员工享受权益，公司就摊上事儿了。要是公司不按照规定给员工发停工留薪期的工资，员工可不会干等着，他们能通过劳动仲裁等办法来维护自己的合法权益。所以公司可得上点心，严格遵守法律规定，保障好员工的权益，不然到时候惹上麻烦就不好了。