易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年,亲办案件780余件,单案最大标的100亿,在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件,在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果,以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师
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擅长婚姻纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房屋买卖合同纠纷代理多个离婚纠纷成功争取两个子女成功案例。
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离婚之后想拿到孩子抚养权,有些法律要点得清楚。要是夫妻能心平气和地商量,那就签一份抚养权变更协议。协议里要说清楚孩子归谁养,还有其他跟孩子有关的事儿,比如抚养费咋给、探视时间怎么安排。签好协议后,双方都得按协议来做,不然可能要担法律责任。
要是商量不拢,那就只能上法院打官司了。法院判孩子抚养权会怎么判呢?它会按照最有利于孩子成长这个原则来。要是孩子还不到两周岁,一般就归妈妈带,不过妈妈要是有严重的疾病或者其他不适合带孩子的情况,就另说了。
孩子超过两周岁的话,谁想养孩子,就得证明自己抚养条件更好。比如说,你有稳定的收入能给孩子更好的生活,有好的居住环境,有时间陪孩子。同时,要是对方有一些坏毛病,像有暴力倾向、生活习惯不好,对孩子成长不利,也可以作为证据拿出来。要是孩子满了八周岁,孩子想跟谁生活,法院也会很重视。这种时候,得好好和孩子沟通,尊重孩子的想法。
打官司可得多准备证据。像工资流水能证明你有经济能力,房产证能证明你有居住的地方,孩子的学习和生活照片能体现你对孩子的关心和陪伴。有了这些证据,你在法庭上的理由就更充分了。
1、离婚之后要是想拿到孩子的抚养权,可以试试下面这些办法。要是夫妻俩能心平气和坐下来商量,那就签个变更抚养权的协议。在协议里写清楚孩子归谁养,还有其他相关的事。签完协议后,双方就按照协议做就行。
2、要是商量不拢,那就只能去法院打官司了。法院判孩子抚养权给谁,是看怎么对孩子成长最有利。要是孩子还不到两周岁,一般是跟着妈妈生活。不过,要是妈妈有严重的病,不适合养孩子,那另当别论。
3、孩子已经满两周岁了,想争取抚养权的一方,得证明自己的条件更好。像有稳定的收入、住得好,还有更多时间照顾孩子。同时,也可以找找对方不利于孩子成长的地方,比如有不好的生活习惯,甚至有暴力行为。要是孩子满八周岁了,法院会考虑孩子的想法,所以要和孩子多沟通,让孩子说想跟着自己。
4、打官司的时候,得赶紧收集证据,像工资流水、房产证、孩子学习生活的照片,把这些证据交给法院,能让自己的要求更有说服力。
离婚后想要孩子抚养权,有协商和诉讼两种办法。
如果能和对方商量好,就签订一份抚养权变更协议,把孩子归谁抚养、其他相关事项都写清楚,然后按协议做就行。
要是协商不成,就得走诉讼程序。法院判抚养权归属,是看怎么对孩子成长最有利。要是孩子不满两周岁,一般会让母亲直接抚养,不过母亲有重大疾病等不适合养孩子的情况除外。孩子满两周岁的,你想争取抚养权,就得证明自己条件更好,像有稳定收入、好的居住环境、有更多时间陪孩子;同时指出对方有不利于孩子成长的地方,比如有不良生活习惯、暴力倾向。孩子满八周岁的,法院会尊重孩子想法,所以要和孩子好好沟通,让他表达想跟你一起生活。
诉讼时,要及时收集证据交给法院,像工资流水能证明收入情况,房产证能证明居住条件,孩子学习生活照片能体现你对孩子的陪伴,这些证据能让你的诉求更有说服力。要是在争取抚养权上有疑问,也可以咨询专业人士。
离婚后想争取孩子抚养权,有两种途径。
如果能和对方协商一致,可以签订抚养权变更协议。协议里写清楚孩子抚养权归谁,以及其他相关事情。之后双方按协议来履行各自的责任和义务。
若协商失败,就只能走诉讼程序。法院判决抚养权归属时,会以最有利于未成年子女为原则。要是孩子不满两周岁,一般由母亲直接抚养,不过母亲有重大疾病等不适合抚养孩子的情况除外。孩子已满两周岁,想争取抚养权的一方,要证明自己抚养条件更好。比如有稳定收入、良好居住环境、能有更多时间陪伴照顾孩子。同时,指出对方不利于孩子成长的因素,像有不良生活习惯、暴力倾向等。孩子满八周岁,法院会尊重其真实意愿。这时候要和孩子好好沟通,让孩子表达想跟自己生活的想法。
诉讼过程中,要及时收集并向法院提交相关证据,像工资流水、房产证、孩子学习生活照片等。这些证据能增强自己诉求的说服力,让法院更支持自己获得孩子抚养权。
离婚后想拿到孩子的抚养权,可以从这些方面入手。
要是双方能心平气和地商量好,那就签订一份抚养权变更协议。在协议里写清楚孩子抚养权归谁,还有其他相关的事情,然后按照协议去做就行。
要是协商不下来,就得走法律诉讼程序了。法院在判决孩子抚养权归属的时候,会按照最有利于未成年子女的原则来判。如果孩子还不满两周岁,一般是由母亲直接抚养,不过要是母亲有重大疾病等不适合抚养孩子的情况,就另当别论了。
孩子已满两周岁的话,想争取抚养权的一方,要证明自己的抚养条件更好。比如有稳定的收入、良好的居住环境,还有更多的时间陪伴照顾孩子。同时,要找出对方不利于孩子成长的因素,像有不良生活习惯、暴力倾向等。
孩子满八周岁了,法院会尊重孩子的真实想法。这时候就要和孩子好好沟通,让孩子表达出想跟着自己生活的意愿。
在打官司的过程中,要及时收集相关证据,像工资流水、房产证、孩子学习生活的照片等,把这些证据提交给法院,能让自己的诉求更有说服力。
专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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