员工被车撞车主已赔公司要不要再赔

员工被车撞，车主赔偿后公司要不要再赔，得看具体情况。
如果员工是在工作时间、工作场所因工作原因出的交通事故，或者在上下班路上被车撞，且本人不承担主要责任，这种情况符合《工伤保险条例》，能认定为工伤。就算车主已经给了民事侵权赔偿，公司还是要承担工伤保险责任。这是因为民事侵权赔偿和工伤保险赔偿依据的法律关系不同。民事侵权赔偿是车主因侵权行为要承担的，而工伤保险赔偿是基于劳动关系和保险制度，保障员工工伤权益。不过，像医疗费这种实际支出、有补偿性质的费用，车主赔了公司就不用再赔。但一次性伤残补助金这类项目，工伤保险和民事侵权赔偿不冲突，公司要按工伤保险待遇标准支付。
要是员工受伤不符合工伤认定条件，那公司一般就不用再赔偿了。所以，员工遇到这种情况，先判断是否能认定为工伤，这对后续赔偿很关键。如果拿不准，建议咨询专业人士。

员工被车撞，车主赔偿后公司是否再赔偿，要看具体情况。
要是员工在工作时间、工作场所因履行工作职责出的交通事故，或者上下班途中非本人主要责任被车撞，按《工伤保险条例》是能认定为工伤的。就算车主已经给了民事侵权赔偿，公司也得承担工伤保险责任。这是因为民事侵权赔偿和工伤保险赔偿的法律关系不同，民事侵权赔偿是车主侵权后要担的责，而工伤保险赔偿是为保障劳动关系中受工伤员工的权益。不过，像医疗费这种有补偿性质、实际花出去的费用，车主赔了公司就不用重复赔。但一次性伤残补助金这类项目，工伤保险和民事侵权赔偿不冲突，公司要按工伤保险待遇标准支付。
要是员工受的伤不符合工伤认定条件，公司一般就不用再赔偿员工了。遇到这种事，员工要先确定自己的情况是否符合工伤认定标准，符合就及时申请工伤认定，要求公司按规定赔偿；不符合的话，赔偿就主要来自车主的民事侵权赔偿。

员工被车撞，车主赔偿之后公司是否再赔偿，得根据具体情况来判断。
要是员工是在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责出了交通事故，或者是在上下班途中，被车撞且本人不承担主要责任，这种情况就符合《工伤保险条例》的规定，能认定为工伤。就算车主已经对员工进行了民事侵权赔偿，公司还是要承担工伤保险责任。这是因为民事侵权赔偿和工伤保险赔偿，依据的是不同的法律关系。民事侵权赔偿是车主因为自己的侵权行为要承担的责任；而工伤保险赔偿是基于劳动关系和工伤保险制度，保障员工在工伤时的权益。不过呢，像医疗费这类有补偿性质、属于实际支出的费用，如果车主已经赔了，公司就不用重复赔偿。但像一次性伤残补助金等其他项目，工伤保险赔偿和民事侵权赔偿并不冲突，公司得按照工伤保险待遇标准来支付。
要是员工所受的伤害不符合工伤认定条件，那一般来说，公司就不用再对员工进行赔偿了。

员工被车撞后，车主赔偿了，公司要不要再赔得具体情况具体分析。
要是员工是在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责出了交通事故，或者在上下班路上，不是自己负主要责任被车撞了，这就符合《工伤保险条例》里认定工伤的条件。就算车主已经给员工做了民事侵权赔偿，公司还是得承担工伤保险责任。为啥呢？这是因为民事侵权赔偿和工伤保险赔偿是两码事。民事侵权赔偿，就是车主因为自己撞了人这个错事要赔钱；而工伤保险赔偿，是因为员工和公司有劳动关系，还有工伤保险制度在，就是为了保障员工受工伤时能有权益。不过呢，像医疗费这种，是实际花出去的费用，车主赔了公司就不用再赔了。但像一次性伤残补助金这些，工伤保险和民事侵权赔偿不冲突，公司还是得按照工伤保险待遇的标准给员工支付。
要是员工受伤的情况不符合工伤认定的条件，那一般来说，公司就不用再给员工赔偿了。
给员工的建议是，如果觉得自己符合工伤条件，要及时收集证据去申请工伤认定。给公司的建议是，要了解清楚工伤认定的标准，遇到员工受伤的情况，按照法律规定处理，保障员工合法权益，也避免自己的法律风险。

1、员工被车撞，车主赔偿之后，公司要不要再次赔偿，得看具体情形。要是员工是在工作时间、工作地点，因为履行工作职责出了交通事故，或者是在上下班路上，被车撞且本人不承担主要责任，这种情况符合《工伤保险条例》的规定，能认定为工伤。就算车主已经对员工做出了民事侵权方面的赔偿，公司还是得承担工伤保险责任。这是因为民事侵权赔偿和工伤保险赔偿依据的是不同的法律关系。简单来讲，民事侵权赔偿是车主因为自己的侵权行为要付出的赔偿代价；而工伤保险赔偿是建立在劳动关系和工伤保险制度之上，目的是保障员工在遭遇工伤时的权益。另外，像医疗费这类属于补偿性质、有实际支出的费用，如果车主已经赔了，公司就不用再重复赔偿。不过，像一次性伤残补助金等项目，工伤保险赔偿和民事侵权赔偿并不冲突，公司得按照工伤保险待遇的标准来支付。
2、要是员工受到的伤害不符合工伤认定的条件，一般来说，公司就不用再对员工进行赔偿了。