律师,事情简单说就是家里人在农村给农户杀猪,收一点加工费,没有别的盈利方式。 现在公安那边的定性,一个是非法经营,还有一个方向是生产不符合安全标准的食品罪。 同案有一个家属做笔录的时候,说了一句有可能存在病死猪的话,我们认为这句话是当时紧张说错了,实际是没有病死猪肉的。 现在人被
这事的核心是“病死猪”那句话,它直接支撑生产不符合安全标准食品罪。公安目前两个方向,说明证据还没完全固定。你要马上做两件事:第一,让说错话的家属写一份情况说明,讲清当时紧张口误,实际屠宰的猪都是健康活猪,最好能找到买猪农户或收猪人作证;第二,把你家的屠宰加工流程、收费凭证都整理出来,证明只收加工费、不参与销售,这能反驳非法经营中的“经营”属性。农村私下屠宰确实可能涉及行政违法,但刑事上要构成这两个罪,证据要求很高。如果公安只凭一句口供就认定病死猪,你们要坚决要求对猪肉进行检验或调取无害化处理记录来澄清。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-29 03:56:54 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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