对方先骂人又拿铁器对准我然后互相撕打过程中双方摔到在地上、对方轻伤二级谁的责任
对方先挑衅动手在先,你有证据证明这一点吗?律师可主张对方过错在先是减轻你责任的重要情节,并申请伤情重新鉴定。建议委托律师代理,争取从轻处理。
2026-08-27 23:01:58 回复
对方先骂人还拿铁器对着你,这属于明显过错,你反击导致他轻伤二级,有机会争取正当防卫或防卫过当。但“互相撕打”容易被认定为互殴,你需要尽快固定证据,比如铁器、监控、对方辱骂的录音,向警方详细说明他持铁器威胁你的过程。即使构成故意伤害,对方过错也能减轻你的刑罚和赔偿比例。别轻易认罪,先找个律师介入。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一沟通。
2026-08-27 06:22:19 回复专业解答没找到劳动合同也可申请劳动仲裁,劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时,可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益,且单位超一月不满一年未签合同,需支付双倍工资。
专业解答劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束,案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼,适用简易程序审理的案件3个月内审结,普通程序审理的案件6个月内审结,特殊情况还可延长。
专业解答劳动仲裁一般需45天,案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审,适用简易程序审理的在3个月内审结,普通程序为6个月;一审不服上诉进入二审,法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。
专业解答若劳动仲裁时不知道老板信息,可通过劳动合同获取,若没有合同,工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料中也可能包含相关信息。还可去工商行政管理部门查询用人单位登记注册资料获取老板信息,也可请求仲裁机构或法院协助调查。
专业解答劳动仲裁单边终局适用于两类情况。一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这一制度可及时维护劳动者权益,提高仲裁效率。
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