起诉介绍人得看具体情况。如果介绍人只是无偿牵线,没承诺、没收费、没欺骗,那一般够不上法律责任,起诉也难得到支持。要是介绍人虚构信息、隐瞒重大事实,或者以介绍为名骗钱,那就可以保留证据去法院起诉,要求赔偿损失或返还钱款。关键是把聊天记录、转账凭证、对方承诺的证据都固定好。先理清是哪种介绍人,再决定走民事诉讼还是刑事报案。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-25 18:30:23 回复
请冷静。起诉介绍人需明确介绍事项及纠纷性质:若居间服务违约,可依《民法典》合同编主张权利;若存在欺诈或侵权,可要求赔偿;若仅为口头介绍且无过错,则难以追责。请详述事实经过、证据及具体诉求,我帮你分析法律关系与诉讼策略。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-25 18:29:49 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多诉讼仲裁资讯