易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年,亲办案件780余件,单案最大标的100亿,在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件,在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果,以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师
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擅长婚姻纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房屋买卖合同纠纷代理多个离婚纠纷成功争取两个子女成功案例。
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1、处理继母财产纠纷时,得先搞清楚纠纷的类型和财产的具体情况。
2、要是碰到遗产继承纠纷,先看看继母有没有留下遗嘱。要是有遗嘱,就按照遗嘱来继承或者进行遗赠;要是有遗赠扶养协议,那就按协议办。要是既没遗嘱也没遗赠扶养协议,那就走法定继承的程序。按照法律规定,第一顺序的法定继承人有配偶、子女、父母,这里说的子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女,还有和继母有扶养关系的继子女。继子女有没有继承权,关键看有没有形成扶养关系,像继子女受过继母的抚养教育,或者继子女对继母进行过赡养扶助,这些情况都能说明形成了扶养关系。
3、要是遇到财产分割纠纷,比如家庭共有财产分割,就得把个人财产和共有财产区分开。个人财产归个人,共有财产就得进行分割。分割的时候,一般是平均分配,但也得考虑共有人对共有财产的贡献大小,适当调整分配比例。
4、解决这类纠纷,可以先在家庭内部协商,争取达成一致。要是协商不成,能申请人民调解委员会来调解。要是调解也不管用,那就向法院起诉,让法院根据法律和事实做出公正的判决。
遇到继母财产纠纷怎么办?别急,先搞清楚纠纷类型和财产情况。
要是遗产继承纠纷,先看继母有没有留遗嘱。有遗嘱的,就按遗嘱或者遗赠来;有遗赠扶养协议的,按协议办。要是没有遗嘱和协议,那就走法定继承。法定继承里,第一顺序继承人有配偶、子女、父母,这里的子女包括婚生、非婚生、养子女,还有有扶养关系的继子女。继子女有没有继承权,关键看有没有和继母形成扶养关系,像受继母抚养教育、对继母赡养扶助,这些情况就算有扶养关系。
要是财产分割纠纷,比如家庭共有财产分割,得分清哪些是个人财产,哪些是共有财产。个人财产归个人,共有财产要分割。分割一般是均等分,但也会考虑共有人对财产的贡献大小来调整。
解决这些纠纷,先试试一家人坐下来协商,达成一致最好。要是协商不成,可以找人民调解委员会调解。调解还不行,就去法院起诉,法院会根据法律和事实公正判决。
处理继母财产纠纷,得先明确纠纷类型与财产状况。
要是遇到遗产继承纠纷,先看继母有没有立遗嘱。有遗嘱的,就按遗嘱继承或者遗赠来办;有遗赠扶养协议的,按协议处理。要是没有遗嘱和遗赠扶养协议,那就按法定继承处理。法律规定,第一顺序法定继承人有配偶、子女、父母。这里的子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。继子女有无继承权,关键看是否形成扶养关系,像继子女受继母抚养教育、继子女对继母赡养扶助,就形成了扶养关系。
要是遇到财产分割纠纷,比如家庭共有财产分割,要区分个人财产和共有财产。个人财产归个人,共有财产要分割。分割时一般均等,但也要考虑共有人对共有财产的贡献大小等因素适当调整。
解决这类纠纷,可先在家庭内部协商,争取达成一致。要是协商不成,可申请人民调解委员会调解。若调解也没用,就向人民法院起诉,由法院根据法律和事实作出公正判决。
处理继母财产纠纷,得先弄清楚纠纷类型和财产状况。
要是遇到遗产继承纠纷,首先得看看继母有没有留下遗嘱。要是有遗嘱,那就按照遗嘱继承或者遗赠来处理;要是有遗赠扶养协议,就按协议来办。要是既没遗嘱也没遗赠扶养协议,那就按法定继承来。法律规定,第一顺序法定继承人有配偶、子女、父母。这里的子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女,还有和继母有扶养关系的继子女。继子女有没有继承权,关键看是否和继母形成了扶养关系。比如继子女受过继母的抚养教育,或者继子女对继母进行过赡养扶助,这样就有继承权。
要是遇到财产分割纠纷,像家庭共有财产分割,得分清楚哪些是个人财产,哪些是共有财产。个人财产归个人,共有财产就得进行分割。分割的时候,一般是平均分配,但也会考虑共有人对共有财产的贡献大小等因素,适当调整。
解决这类纠纷,可以先试试协商,在家庭内部达成一致。要是协商不成,可以找人民调解委员会来调解。要是调解也不管用,就可以去法院起诉,让法院根据法律和事实作出公正判决。
在处理继母财产纠纷时,对纠纷类型和财产状况的明确十分关键。
当遇到遗产继承纠纷,得先查看继母有没有留下遗嘱。要是有遗嘱,那就按照遗嘱或者遗赠的内容来处理;要是有遗赠扶养协议,就按协议办。要是既没遗嘱也没遗赠扶养协议,那就走法定继承的程序。法律规定,像配偶、子女、父母这些属于第一顺序法定继承人。这里的子女范围很广,婚生子女、非婚生子女、养子女,还有有扶养关系的继子女都算。继子女有没有继承权,重点看是否和继母形成了扶养关系,比如继子女受过继母的抚养教育,或者继子女对继母进行过赡养扶助。
要是遇到财产分割纠纷,像家庭共有财产分割,就得把个人财产和共有财产区分清楚。个人财产肯定归个人,共有财产则要进行分割。分割的时候,通常是平均分配,但也会考虑共有人对财产的贡献大小等情况做些调整。
对于这类纠纷,不妨先试试在家庭内部协商,大家心平气和地达成一致。要是协商不行,可以找人民调解委员会来帮忙调解。如果调解还是解决不了问题,那就只能向法院提起诉讼,法院会根据相关法律和实际情况做出公正的判决。
法律建议:在处理纠纷过程中,要注意收集相关证据,比如遗嘱、扶养关系的证明等,这对维护自己的合法权益很有帮助。同时,要理性对待纠纷,避免情绪化,依法依规解决问题。
专业解答劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
专业解答一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
专业解答公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
专业解答根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
专业解答员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
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