车辆放店里面修,被店里未满18岁员工偷拿钥匙开了40多公里,属于盗窃吗?
将车偷开,然后将车归还,不构成盗窃罪。但应承担民事责任,造成损失的要赔偿损失。
2026-08-21 04:56:48 回复
车辆放店里维修,员工偷拿钥匙开出去40多公里,一般不构成盗窃罪,因为盗窃要求以非法占有为目的,他更像是偷开机动车,属于违法行为,可能面临治安处罚。但如果他开走后有藏匿、抵押、变卖等行为,那就可能构成盗窃了。建议你马上报警,同时调取店内监控、行车记录和里程数据,保留维修工单和钥匙保管记录作为证据。民事上,他未满18岁,可以要求他的监护人承担车辆磨损、油费及你的误工等损失。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-20 07:50:47 回复
点我名字↑↑↑,免费咨询,电话咨询免费。叶斌,主任律师,十八年只做刑事案件,咨询完全免费,不要任何费用。这不构成盗窃,但员工行为侵权,您可要求店家赔偿。
2026-08-20 07:47:11 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多刑事辩护资讯