个人淹渍上百吨生姜拿去卖,关键看有没有办妥食品生产许可和营业执照。批量加工销售属于食品生产经营,没证就干,轻则行政处罚、没收产品,重则可能触犯非法经营罪。建议你赶紧去市场监管部门办理相关证照,同时确保生姜来源合法、加工过程符合食品安全标准,留好进货和销售记录。要是已经私下卖了,最好立刻停手,主动整改或向监管部门说明情况,争取从轻处理。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-19 05:40:47 回复
个人把生姜腌制后上百吨对外销售,已不是一般家庭自用,通常属于食品生产经营;是否违法先看是否取得与实际品类、场所相符的食品生产许可,是否符合当地小作坊管理规则、标签、原料、添加剂、卫生和检验要求。无证生产首先可能被市场监管部门责令停止、没收产品和违法所得并处罚,并不因数量大就当然构成犯罪。若产品含有严重超标污染物、超范围超限量使用添加剂,足以造成严重食源性疾病,可能涉及生产、销售不符合安全标准的食品罪;掺入有毒有害非食品原料,则可能涉及生产、销售有毒、有害食品罪。遵义郑青松律师建议先暂停出货,保存进货、配方、生产批次和销售流向,向所在地市场监管部门核对许可类别并送有资质机构检测;不要补造台账、改标签或转移库存。
2026-08-20 14:12:19 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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