我想问,就是我们第一次离婚协议的时候,然后男方承诺给女方200,000后来我们复婚了,然后我们有你的第二次离婚协议,第二次离婚协议说的是车归我第一次离婚协议说的是车房都归南方,我想问一下第一次离婚协议有效吗?就是我能追回着200,000吗?车还是归我吗?
第一次离婚协议经登记即生效,复婚不使其自动失效。男方未付的20万元,如未过三年诉讼时效,你可主张。车辆虽在首次协议中归男方,但第二次协议已重新处分,若已办理离婚登记,车依后协议归你。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-17 22:38:39 回复
第一次离婚协议是有效的,复婚不会让它失效。但后来你们复婚又签了第二份离婚协议,如果第二份协议里重新约定了财产归属,比如车归你,那就按第二份来;如果第二份没提那20万,而男方当初也一直没给,你仍然可以找他追要。关键要看他是否已经付过、或者后来有没有新约定。如果都没变,这20万就是他对你的债务,你可以起诉追讨,但注意别过了诉讼时效。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-17 22:36:20 回复专业解答劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
专业解答一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
专业解答公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
专业解答根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
专业解答员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
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