员工私吞公款达到多少金额可立案

员工私吞公款可能触犯不同罪名，立案标准也不一样，常见的是职务侵占罪和挪用资金罪。

先说职务侵占罪。按照相关司法解释，公司、企业或者其他单位的人员，要是利用职务便利，把本单位财物非法占为己有，数额达到三万元以上，就会被立案追诉。这个罪侵犯的是单位财产的所有权，也就是说，行为人主观上是想非法占有这些财物。

再看看挪用资金罪。公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或者借给别人，有下面几种情形之一的，就会被立案追诉。第一种是挪用本单位资金数额在五万元以上，并且超过三个月没还；第二种是挪用五万元以上资金进行营利活动；第三种是挪用三万元以上资金进行非法活动。这个罪侵犯的是单位资金的使用权，行为人主观上只是挪用，并非想非法占有。

员工私吞公款达到了对应的标准，就可能要被追究刑事责任。单位要是发现这种情况，得赶紧收集证据，然后向公安机关报案。

员工私吞公款可不是小事，这在法律上可能涉及不同罪名，立案标准也不一样，最常见的就是职务侵占罪和挪用资金罪。

先说职务侵占罪。要是公司、企业或者其他单位的员工，利用自己职务上的便利，把单位的财物偷偷占为己有，这就可能构成职务侵占罪。按照相关司法解释，当侵占数额达到三万元以上，就要立案追诉了。这个罪侵犯的是单位财产的所有权，也就是说员工是想把单位的东西完全变成自己的，主观上就是非法占有。

再看挪用资金罪。公司、企业等单位的工作人员，利用职务便利，把单位资金挪给自己用或者借给别人，出现下面几种情况就会被立案追诉。如果挪用的资金数额在五万元以上，而且超过三个月没还；或者挪用五万元以上去做营利活动；又或者挪用三万元以上去进行非法活动。这个罪侵犯的是单位资金的使用权，员工只是暂时挪用，不是想非法占有。

员工私吞公款一旦达到相应标准，就可能会被追究刑事责任。所以单位要是发现员工有私吞公款的情况，得赶紧收集证据，然后向公安机关报案，这样才能维护单位的合法权益，让违法者受到应有的惩罚。

1.员工要是私吞了公司公款，涉及的罪名不一样，立案标准也有差别。常见的罪名有职务侵占罪和挪用资金罪。
2.要是员工的行为构成职务侵占罪，按照相关的法律解释，如果公司、企业或者其他单位里的人，利用自己职务的便利，把单位的财物偷偷变成自己的，金额超过三万块，就会被立案调查。这个罪名侵害的是单位财产的所有权，也就是说，员工心里就是想把单位的东西据为己有。
3.要是构成挪用资金罪，公司等单位的工作人员，利用职务便利，把单位资金拿出来自己用或者借给别人，有下面几种情况就会被立案：一是挪用的资金超过五万，而且超过三个月没还；二是挪用五万以上资金去做赚钱的事；三是挪用三万以上资金去做违法的事。这个罪名主要侵犯的是单位资金的使用权，员工只是暂时挪用，不是想非法占有这笔钱。
4.员工私吞公款达到对应的标准，就可能会被追究刑事责任。单位要是发现这种情况，得赶紧收集证据然后去公安机关报案。

员工私吞公款可不是小事，可能会涉及职务侵占罪和挪用资金罪这两个常见罪名，不同罪名立案标准不同。

要是构成职务侵占罪，按照相关司法解释，公司、企业等单位的人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有，数额达到3万元以上，就会被立案追诉。这种犯罪行为侵犯的是单位财产所有权，而且主观上就是想非法占有。

而构成挪用资金罪的情况是，单位工作人员利用职务便利，挪用本单位资金归自己用或者借给别人，有以下情形会被立案追诉：挪用资金5万元以上，超过3个月没还；挪用5万元以上进行营利活动；挪用3万元以上进行非法活动。该罪侵犯的是单位资金使用权，主观上只是挪用，并非非法占有。

员工私吞公款达到对应标准，就可能被追究刑事责任。所以单位一旦发现员工有这类行为，得赶紧收集证据，然后向公安机关报案。

员工私吞公款涉及不同罪名，立案标准也不一样，常见的是职务侵占罪和挪用资金罪。

先说职务侵占罪。按照相关司法解释，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上，就会被立案追诉。该罪侵犯单位财产所有权，主观上有非法占有目的。

再说挪用资金罪。公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，有以下情形会被立案追诉：挪用本单位资金数额五万元以上，超过三个月没还；挪用本单位资金数额五万元以上，用于营利活动；挪用本单位资金数额三万元以上，进行非法活动。此罪侵犯单位资金使用权，主观上是挪用而非非法占有。

员工私吞公款达到相应标准，就可能被追究刑事责任。单位发现这种情况，要及时收集证据，然后向公安机关报案。