我妈妈骑电车从南往北走,走到一半红灯,右侧电车起步两人相撞摔倒了,对方要打报警电话,我母亲不识字不懂法,说别在路中间说了,去路边吧。对方报警迟迟不动,最后不了了之我母亲走了,10多天后接到派出所电话。该怎么办
您母亲的情况,建议立即主动联系派出所说明事发经过,不要回避。她当时离开是因为不懂法且害怕,并非故意逃避责任,这属于认识错误,不构成逃逸。您需要陪同母亲去派出所,如实陈述事故过程、对方报警后未处理的情况,以及她离开的原因。如果对方有过错,比如闯红灯或未注意观察,要一并说明。现在最关键的是配合警方固定证据,避免对方夸大事实。若警方认定事故,可要求调取路口监控。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-13 21:09:58 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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