首页 > 法律咨询 > 江苏法律咨询 > 连云港法律咨询 > 连云港网络金融纠纷法律咨询 > 别人未经过我的允许私自用我的照片AI化,并大肆宣传,挑衅,这样会咋样?

别人未经过我的允许私自用我的照片AI化,并大肆宣传,挑衅,这样会咋样?

ask****732 江苏-连云港 网络金融纠纷咨询 2026.08.12 16:38:46 425人阅读

别人未经过我的允许私自用我的照片AI化,并大肆宣传,挑衅,这样会咋样

其他人都在看:
连云港律师 互联网纠纷律师 连云港互联网纠纷律师 更多律师>
咨询我
15151279718 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-连云港 咨询解答:152条

对方未经你同意 AI 处理你的照片、公开传播、挑衅挑衅,已经同时触犯肖像权、名誉权,根据传播规模、恶意程度,分层承担责任:
一、民事责任

依据《民法典》第 1019 条:禁止利用 AI、信息技术伪造、丑化他人肖像,未经许可不能制作、公开传播你的照片AI 成品法治网。①立刻删除全网所

有 AI 图片、帖子、视频;②全网公开赔礼道歉;③消除负面影响、恢复你的名誉;④赔偿你的精神损失费、取证费用;⑤如果对方借此引流、盈

利,可以索要侵权收益赔偿。

加上大肆宣传、言语挑衅、恶意嘲讽,属于侮辱贬损,同时侵犯你的名誉权,严重降低你的社会评价。

二、治安处罚

公然发图挑衅、网暴、多次散播你的 AI 照片,属于寻衅滋事、公然侮辱他人:①处以警告、罚款、行政拘留(1—15 日);②平台会封禁对方账号、

下架全部侵权内容。

三、刑事责任

满足下面任意一条,涉嫌侮辱罪、诽谤罪,可以追究刑事责任:

①AI 图片低俗、丑化、恶意P成不雅形象,大范围传播;②大批量转发、很多人浏览评论,对你造成严重精神伤害;③长期纠缠挑衅、网暴、散播谣

言;④侮辱诽谤一般属于自诉案件,你拿着证据直接去法院起诉,最高可判三年有期徒刑。

根据你的描述,大概率就是在小范围内的传播,没有达到犯罪的程度。当然,什么责任,得根据你的具体情况予以确定。

2026-08-13 08:36:18 回复
18912900832 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-南京 咨询解答:73144条

侵害你的肖像权,可以要求停止侵权、赔偿。

2026-08-12 20:58:39 回复
咨询我
15150585321 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-南京 咨询解答:113236条

你好,你是有咨询别人侵犯你的肖像权吗

2026-08-12 16:51:09 回复
咨询我
15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:664707条

别人未经你同意把你的照片AI化还到处宣传、挑衅,这肯定侵犯了你的肖像权,如果内容丑化或配上侮辱性文字,还可能构成名誉侵权。法律上你可以要求对方停止使用、删除内容、公开赔礼道歉,并赔偿损失。现在先把那些宣传页面、聊天记录全部截图存证,最好去公证处做个保全,再直接发函警告对方立刻删除并澄清,不然就向法院起诉。如果AI化内容让你精神痛苦,还可以主张精神损害抚慰金。别怕麻烦,证据在手,对方跑不掉。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-08-12 16:50:49 回复
咨询我
15588810959 (咨询请说明来自律图)
地区:山东-济南 咨询解答:76433条

对方已涉嫌侵犯你的肖像权、名誉权。依《民法典》,你可要求其立即停止侵害、删除内容、赔礼道歉并索赔精神损失。情节严重或涉侮辱罪。请立即截图、录屏固定证据,随后发函或起诉维权,我帮你争取合法权益。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-08-12 16:50:01 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 女职工主要享有哪些劳动权益

    专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。

    2026.06.08 1756阅读
  • 员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗

    专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。

    2026.06.08 1854阅读
  • 员工休年休假不批准怎么办

    专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。

    2026.06.08 1543阅读
  • 在职职工重大疾病不能上班怎么办

    专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。

    2026.06.08 1780阅读
  • 休息日工作不补休怎样处理

    专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。

    2026.06.08 1931阅读
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多互联网纠纷资讯

微信扫一扫