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我手里有一个13万元的借条需要起诉追讨，借条上写有借款人的姓名和单位，还有一个公司公章（借款人不是公司法人）这种情况被告方写谁呢
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建议将借款人和公司列为共同被告。借条既有个人签名又有公司公章，款项性质需庭审查明。列共同被告可最大化保障债权，避免遗漏责任主体导致执行难。立案时提供借条、转账凭证等证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
这份借条上同时出现个人签名和公司公章，建议把借款人个人和盖章的公司都列为共同被告。法院会结合借款用途、钱款流向等判断真正责任人，列为共同被告能避免遗漏，也方便执行财产。起诉时把借条原件、转账记录、催款记录都备好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
专业解答劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
专业解答一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。
专业解答公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
专业解答根据相关法律规定，以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿：劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位规章制度；劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
专业解答员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是违反竞业限制约定，违约金数额由双方协商确定，以弥补单位因员工违约遭受的损失。
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