你好,请问女方有病男方不给看病还不给生活费怎么办
女方生病期间,男方作为配偶有法定的扶养义务,不给看病不给生活费是违法的。你可以先和男方严肃沟通,告知其法律后果。若他仍拒绝,你直接向法院起诉,要求他支付医疗费、生活费,同时可以申请先予执行,让法院在判决前先裁定男方付钱用于治疗。另外,你也可以找当地村委会或居委会出面调解,但这些都不影响你起诉。记住,婚内扶养是强制义务,不是可给可不给的。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-11 17:04:27 回复
根据《民法典》第1059条,夫妻有相互扶养义务。男方拒付医疗费、生活费属违法。您可:1.向居委会、妇联求助调解;2.直接起诉要求支付扶养费及医疗费;3.紧急时可申请先予执行。若情节严重,或涉嫌遗弃罪。请保留好病历、费用单据等证据,及时维权。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-11 13:33:52 回复
你好,《民法典》第1059条:夫妻有相互扶养的义务。需要扶养的一方,在另一方不履行扶养义务时,有要求其给付扶养费的权利。
你可以向法院提起要求男方给付扶养费的诉讼
专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
专业解答试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
专业解答劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
专业解答合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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