证据须围绕诉求形成完整链条,通常包括书证、物证、电子数据、证人证言等。因案由不同,举证重点各异。您把材料带来,我当面帮您梳理筛选,确保证据合法有效。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-10 09:37:26 回复
您好,这里是江苏瀚天律师事务所,可以提供免费的在线咨询服务,方便与您联系吗?
2026-08-10 07:58:56 回复
首先,你得先说明具体是什么案子,因为不同纠纷要准备的证据差别很大。比如欠钱不还,要准备借条、转账记录、催收聊天记录;如果是合同纠纷,合同原件、付款凭证、违约证据就很重要。其次,任何案子都建议保留好身份证明、与对方沟通的录音或截图,以及能证明事实经过的书面材料。最后,证据要原件或清晰的复印件,电子数据最好备份并公证。建议你对照诉求,按“谁主张谁举证”的原则,把能证明对方过错或自己损失的材料都整理好。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-10 07:10:48 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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