工人在工地上受伤，应该怎样赔偿?

先确认是否属于工伤并立即就医，保存劳动合同、工资记录、考勤、现场照片和证人信息。由用人单位或本人在法定期限申请工伤认定，认定后再做劳动能力鉴定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残待遇等；单位未缴工伤保险的，通常由单位承担。协商不成可申请劳动仲裁。

哪里受伤了，赔偿有协商过吗

先确定是劳动关系还是劳务关系。属工伤的，单位应在30日内申请工伤认定，享受工伤保险待遇；属劳务的，按过错向雇主索赔医疗费、误工费、伤残赔偿金等。违法分包情形下，发包方可能承担用工主体责任。务必及时就医并保存证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工人在工地受伤，首先要看是否与用人单位存在劳动关系。如果签了劳动合同或事实劳动关系成立，就属于工伤，应要求单位在30天内向人社局申请工伤认定，单位不申请的话，受伤职工本人或家属可在1年内自行申请。认定后，医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残赔偿金等都由工伤保险基金或单位承担。如果包工头个人雇佣、没有劳动关系，则按人身损害赔偿起诉雇主或发包方，需要收集医疗记录、工资凭证、现场照片、证人证言等证据，尽快到法院起诉，注意诉讼时效是3年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。