医疗期过后，病没好怎么赔偿

医疗期结束病还没好，要是劳动者既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。

这种情况下，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，单位得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

如果劳动者患的是职业病，能按《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。劳动者要及时做工伤认定和劳动能力鉴定，确定具体赔偿项目和金额。

医疗期结束了，可病还没好。要是劳动者没办法再从事原来的工作，用人单位给安排了别的工作也干不了，这种情况下，单位提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以和劳动者解除劳动合同。

单位这么做，得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，按照劳动者在单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。

要是单位没有按照规定，违法和劳动者解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，单位就得接着履行。要是劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

还有一种情况，如果劳动者得的病是职业病，能按照《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些都有。劳动者要及时去做工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定具体能拿到多少赔偿。

医疗期结束后，要是劳动者的病还没好，既无法胜任原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位有解除劳动合同的办法。单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，之后就能解除合同。

这种情况下，单位得给劳动者经济补偿。补偿多少和劳动者在单位工作的时间有关，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。

要是单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。劳动者可以要求单位继续履行合同，单位就得接着履行；要是劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

要是劳动者得的病是职业病，那还能按照《工伤保险条例》的规定，享受像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些工伤保险待遇。劳动者要及时去做工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定具体能拿到多少赔偿。

给劳动者的建议是，遇到这些情况要保留好相关证据，比如医疗证明、单位通知等。要是和单位有纠纷，及时咨询专业人士，用法律武器维护自己的权益。对单位来说，要依法依规处理和劳动者的关系，避免违法解除带来不必要的麻烦。

1、员工医疗期结束但病还没好，要是既没法干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位可以提前30天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，然后解除劳动合同。
2、碰到这种情况，单位得给员工经济补偿。补偿金额按照员工在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。
3、要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续在单位上班，单位就得让员工继续工作。要是员工不想继续干，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
4、要是员工得的是职业病，能按照《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些都有。员工要尽快做工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定具体能拿到多少赔偿。

医疗期结束病还没好，劳动者既不能干原来的工作，也无法从事单位另外安排的工作，这时单位提前30天书面通知劳动者，或者额外给一个月工资，就能解除劳动合同。

这种情况下，单位要给劳动者经济补偿。补偿根据劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

要是单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同，单位得答应；要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。

如果劳动者得的是职业病，能按《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。劳动者要及时做工伤认定和劳动能力鉴定，确定具体赔偿项目和金额。大家遇到这些情况，要清楚自己的权益，依法维护自身利益。