在超市发现员工偷东西怎么处理？要不要报警？

及时报警根据盗窃金额和次数确定量刑

如果偶尔一次，金额不大，辞退算了。如果金额大数次多，报警

发现员工偷东西，首先应固定证据，比如监控录像或实物，然后立即制止并控制该员工，避免冲突。接着，可以要求其书面承认事实并赔偿损失。是否报警取决于金额和态度：如果金额较小（如几百元）且员工认错赔偿，超市可内部处理，比如警告或开除；如果金额较大（超过1000元）或员工拒不承认，建议报警处理，因为盗窃可能构成犯罪。注意，不要私自搜身或扣留，以免违法。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。