夫妻离婚后，应该给多少抚养费

法律分析：
（1）抚养费数额确定需综合考量多种因素。对于有固定收入者，通常按其月总收入的20%-30%比例给付抚养费，若负担两个以上子女，比例可适当提高，但一般不超月总收入的50%。
（2）无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定抚养费。
（3）存在特殊情况时，抚养费比例可适当调整。
（4）抚养费支付方式一般是定期给付，有条件的可一次性给付，双方也能协商确定数额与支付方式，协商不成则由法院判决。
（5）判决后，若有原定抚养费不足以维持当地实际生活水平等正当理由，子女可要求增加抚养费。

提醒：确定抚养费数额和支付方式时，务必考虑实际情况并保留相关证据。若有争议，建议咨询以获得针对性解决方案。

（一）确定抚养费数额时，有固定收入的，按其月总收入的20%-30%比例给付；负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高但不超月总收入50%。无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
（二）抚养费一般定期给付，有条件的可一次性给付。
（三）双方可协商抚养费数额与支付方式，协商不成由法院判决。
（四）若原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平等，子女可要求增加抚养费。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

1.抚养费数额要综合多方面因素确定。有固定收入的，通常按月总收入20%-30%给，养两个及以上孩子，比例可提但不超50%。
2.没固定收入的，参考当年总收入或同行业平均收入及上述比例定。
3.特殊情况可调整比例。
4.抚养费定期给，条件允许可一次性给，也能协商确定数额和方式，协商不成法院判。
5.若原抚养费不够花，子女可要求增加。

结论：
抚养费数额确定需综合考量多种因素，支付方式多样，且子女在正当理由下可要求增加抚养费。

法律解析：
对于抚养费数额，有固定收入的按其月总收入的20%-30%比例给付，负担两个以上子女时比例可提但一般不超50%；无固定收入则参照当年总收入或同行业平均收入及上述比例定。特殊情况可调整比例。支付方式上，抚养费一般定期给付，有条件可一次性给付，还能由双方协商确定数额与方式，协商不成由法院判决。判决后，若原定数额无法维持当地实际生活水平等，子女可以要求增加抚养费。如果在抚养费相关问题上拿不准，建议及时向专业法律人士咨询，以便通过合法途径解决问题。

1.抚养费数额需综合考量多方面因素来确定。有固定收入者，通常按其月总收入的20%-30%给付，若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高但不超月总收入50%；无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入按上述比例确定。特殊情况可适当调整比例。
2.抚养费支付方式上，原则是定期给付，有条件也可一次性给付。双方可协商数额与支付方式，协商不成由法院判决。
3.若原定抚养费数额无法维持当地实际生活水平等，子女有权要求增加。
建议：双方应尽量友好协商抚养费问题，签订明确协议。协商不成时，可咨询专业法律人士，提供充分证据让法院公正判决。支付方应按时履行义务，确保子女权益。