可以的,首先. 诉讼律师核心工作是打官司、出庭、庭审抗辩;其次、 非诉讼律师不参与庭审,专注长期定期对接、日常风险防控、文书起草、协商谈判、合规审查、常年顾问,同时定期上门 / 线上会见沟通,刚好匹配您要的 “定期会见、非诉讼” 需求。您是要进行会见吗
2026-07-20 15:53:36 回复我们已经接到您的法律咨询信息,我们会结合您的描述,给予相关的解决方案
2026-07-20 15:16:47 回复
您提到的非诉讼型定期会见律师,通常是指常年法律顾问服务,适合企业或个人需要日常法律咨询、合同审查等事务。这类服务不涉及打官司,而是提前防范风险。您可以与律师签订顾问合同,约定每月或每季度固定时间见面沟通,律师会按需提供法律意见。费用一般按年或按次协商,具体看服务范围。建议您先明确自己的需求,比如是公司经营还是个人事务,再找律师定制方案。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-20 14:46:36 回复专业解答厨房老板不发工资,劳动者可多途径维权。先与老板协商,要求支付工资并了解原因,保留协商证据。协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令老板限期支付,逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院起诉。
专业解答医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法,辞职员工可能无法获得;若依工作表现、业绩发放且员工已达标,即便辞职也有权获得。若无相关规定,司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等,合理离职且医院有发放惯例,法院可能支持员工诉求。
专业解答未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者提供劳动,用人单位就应支付报酬,培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性,即便未入职,单位也需支付工资。若单位拒绝,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
专业解答双方离婚前的工资,若夫妻双方无特别约定,应属夫妻共同财产。离婚时,一般由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。这样能保障双方在财产分割上的公平合理。
专业解答公司单方面降岗降薪属变更劳动合同内容。若劳动合同无相关约定,公司变更需与员工协商一致,擅自变更员工有权拒绝。此举可能构成违约,员工可采取措施维权:先与公司沟通,要求恢复;协商不成向劳动监察部门投诉;也可申请劳动仲裁,要求继续履行合同或支付经济补偿等。维权时要收集相关证据。
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