你好,就是这边,我在网络上遇到借贷纠纷,然后他这边一直在威胁我,然后并且不停的拨打我的电话。
遇到这种情况别慌。对方威胁你并频繁打电话,可能已经涉嫌违法。首先,你要保留好所有威胁的聊天记录、通话录音等证据。其次,明确告诉对方停止骚扰,否则你会报警处理。如果对方继续,你可以直接报警,因为这种威胁和骚扰行为可能违反治安管理规定。关于借贷纠纷本身,如果利息过高或存在套路贷,你可以主张只还合法本金和利息。最后,建议你暂时不要接听陌生电话,避免情绪冲突。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-17 23:37:31 回复
请立即保存威胁录音、通话记录及聊天截图并报警。若对方使用暴力、恐吓等方式催收非法债务,可能涉嫌犯罪。同时可向网络平台投诉。如确属合法借贷,应通过诉讼解决,切勿私下妥协。您的人身安全受法律保护,请保持冷静,及时维权。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-17 23:36:34 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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