首页 > 法律咨询 > 江西法律咨询 > 宜春法律咨询 > 宜春离婚法律咨询 > 我们结婚几年了,想了解?

我们结婚几年了,想了解?

ask****201 江西-宜春 离婚咨询 2026.07.16 20:55:17 304人阅读

想了解,我们结婚几年了,一直没有孩子,老公对我越来越冷淡,现在他向我提出离婚,但是我坚持不同意,现在我们已经分居了,我应该怎么办?

其他人都在看:
宜春律师 婚姻家庭律师 宜春婚姻家庭律师 更多律师>
咨询我
18907958558 (咨询请说明来自律图)
地区:江西-宜春 咨询解答:539条

如对方提出诉讼离婚,建议委托专业律师积极应诉,防止婚姻诉讼权益受损

2026-07-23 10:58:06 回复
咨询我
13036214228 (咨询请说明来自律图)
地区:江西-南昌 咨询解答:1409条

你好具体情况怎么样啊

2026-07-16 21:07:41 回复
咨询我
15588810959 (咨询请说明来自律图)
地区:山东-济南 咨询解答:66523条

别慌。根据《民法典》,对方起诉离婚你不同意,若无充分感情破裂证据,法院首次通常判不离;但因感情不和分居满二年,调解无效则可能判离。建议:积极沟通修复关系;若被起诉,出庭应诉表达和好意愿;同时梳理共同财产,防范自身权益受损。冷静抉择。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-07-16 21:02:42 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 女职工主要享有哪些劳动权益

    专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。

    2026.06.08 1756阅读
  • 员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗

    专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。

    2026.06.08 1854阅读
  • 员工休年休假不批准怎么办

    专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。

    2026.06.08 1543阅读
  • 在职职工重大疾病不能上班怎么办

    专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。

    2026.06.08 1780阅读
  • 休息日工作不补休怎样处理

    专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。

    2026.06.08 1931阅读
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多婚姻家庭资讯

微信扫一扫