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2026-07-14 08:26:25 回复
可以的,首先,欠供应商货款没有签书面合同,口头合同也是合同,同样可以起诉,其次,双方约定好的口头合同约定,只要一方是违约履行合同约定,可以起诉。同时还要有以下的证据,如对账单、送货单、聊天记录、催款函等相关资料,都可以进行诉讼。你现在是遇到经济纠纷要处理是吗
2026-07-14 06:59:33 回复
可以起诉。绿泡泡对账、催款记录属于电子数据,依法可作为证据,能够证明买卖关系及欠款事实。请整理好聊天记录、转账凭证,向被告住所地或合同履行地法院起诉。务必保存好手机原始载体,尽快维权。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-14 00:36:06 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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