以月总收入确定离婚抚养费该怎么做

法律分析：
（1）确定离婚抚养费，以月总收入为依据时，月总收入的范围较广，包含工资、奖金、劳务报酬等固定与不固定收入。
（2）对于有固定收入者，抚养费通常按其月总收入的百分之二十至三十比例给付；若需负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但一般不超月总收入百分之五十。
（3）月总收入不稳定时，可依据当年总收入或同行业平均收入，参照前述比例确定抚养费。
（4）存在特殊情况，抚养费比例可适当调整。
（5）双方可先就抚养费数额和支付方式进行协议；协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。

提醒：
在确定抚养费时，要准确核算收入。不同家庭情况差异大，如遇复杂问题，建议咨询以获详细分析。

（一）明确月总收入范围，涵盖工资、奖金、劳务报酬等固定与不固定收入。
（二）有固定收入时，抚养费通常按每月总收入的百分之二十至三十给付；若抚养两个以上子女，比例可适当提高，但不超月总收入的百分之五十。
（三）月总收入不稳定，可参考当年总收入或同行业平均收入，并按上述比例确定。
（四）存在特殊情况，可适当调整上述比例。
（五）双方先自行协议抚养费数额和支付方式；协议不成，由法院结合子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

1.确定离婚抚养费，先明确月总收入范围，涵盖工资、奖金、劳务报酬等固定与非固定收入。
2.有固定收入，抚养费通常按月总收入20%-30%给付；抚养两个以上子女，比例可提，但不超50%。
3.月总收入不稳定，参考当年总收入或同行业平均收入及上述比例。
4.特殊情况可调整比例。
5.先由双方协议抚养费数额与支付方式；协议不成，法院依子女需求、父母能力和当地生活水平判决。

结论：
离婚抚养费以月总收入确定，有固定收入按比例给付，不稳定则参照当年总收入或同行业平均收入，特殊情况可调整，先协议，不成由法院判决。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，以月总收入确定离婚抚养费是有明确规则的。月总收入包含工资、奖金、劳务报酬等各类收入。有固定收入时，抚养费通常按月总收入的百分之二十至三十比例给付，若负担两个以上子女，比例可适当提高但不超百分之五十。月总收入不稳定的，可依据当年总收入或同行业平均收入并参照上述比例确定。特殊情况还能适当调整比例。双方可先就抚养费数额和支付方式进行协商，若协商不成，法院会结合子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平作出判决。如果您在离婚抚养费方面存在疑问或遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.确定离婚抚养费以月总收入为依据时，要先明确月总收入涵盖工资、奖金、劳务报酬等固定与不固定收入。有固定收入的，抚养费按月总收入的百分之二十至三十给付，负担两个以上子女抚养费比例可适当提高但不超百分之五十。
2.对于月总收入不稳定的情况，可参考当年总收入或同行业平均收入并按上述比例确定。特殊情况可适当调整比例。
3.解决措施和建议：双方应先就抚养费数额和支付方式进行协议，若协议不成，法院会综合子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平进行判决。双方在协商时应充分考虑实际情况，秉持公平合理原则，以保障子女的健康成长。