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我在超市买菜踩到荔枝摔骨折，住了一个多月院，医药费花了一万四千多块钱，超市现在协商一次性解决了，他们方案是医药费各出一半，他们先垫付了6千块，我儿子的护理费，误工费什么的，他们算下来我自己还要垫付2千5百多块钱，我已经垫付了一千两百七十块钱
别签一次性协议！超市未尽安保义务应担主责（通常七成以上）。医疗费、护理费、误工费等都应由超市承担大部，怎会让你倒贴？已垫付的1270元要拿回。先别急着结案，治疗终结后评残，再依法索赔。这方案亏大了，不能认。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
专业解答被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
专业解答通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
专业解答员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。
专业解答在交通事故未明确责任的情况下，公司为员工评工伤，需收集现场证据，如事故现场照片、监控视频、证人证言等，以协助交管部门确定事故责任。待责任明确后，若员工不负主要责任，可准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按规定向社保行政部门提出工伤认定申请。
专业解答工作中病倒是否算工伤要分情况。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，依据《工伤保险条例》第十五条。若未死亡，只是普通疾病，一般不算工伤，因工伤多是工作中因工作受事故伤害。但病倒与工作环境、强度等有因果关系，如职业病且在目录范围内，应认定工伤，劳动者可按规定申请并提供证明材料。
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