在一般情况下,当发起人股东把自己手里的股权转出去之后,就不用再像以前那样对公司后续的经营担责了。不过呢,有些特殊情况得留意。
要是在转让股权的时候,发起人股东还有一部分出资没交完,而接手股权的人知道或者应该知道这个情况,那这两人就得一起对没出够的那部分资金负责。打个比方,甲作为发起人股东,原本要出资100万,只出了50万就把股权转让给乙,乙知道这个事儿,那么甲和乙就得一起对剩下的50万负责。
在公司刚开始筹备设立的时候,如果是因为发起人的错误行为让公司利益受了损失,就算之后发起人把股权转出去了,也得给公司赔偿。比如发起人在找办公场地时,因为疏忽签了高价合同,导致公司多花了钱,那就算他后来转了股权,也得赔偿这笔损失。
还有,如果原发起人股东在转让股权之前干了违法的事儿,像虚假出资,就是说本来承诺出那么多钱,实际上没出;或者抽逃出资,把已经投入公司的钱偷偷拿走。这种情况下,就算股权已经转让,也得按照法律规定承担责任。
给大家的法律建议是,发起人股东转让股权前,一定要确保自己的出资义务履行完毕,别干违法的事儿。受让人在接手股权时,要仔细了解原股东的出资情况,避免陷入不必要的法律风险。
1、一般来说,发起人股东把股权转让出去之后,对公司接下来的经营,通常就不用再承担股东该负的常规责任了。不过呢,也有特殊情况。要是转让股权的时候,出资义务还没完成,而且接手股权的人知道或者应该知道这事儿,那转让股权的人和接手的人,都得对没出够的那部分资金一起负责。
2、还有,在公司刚开始筹备设立的时候,如果因为发起人的失误让公司受了损失,就算之后发起人把股权转让了,也得给公司赔偿损失。
3、另外,要是原发起人股东在转让股权之前干了违法的事,像虚假出资、抽逃出资,就算股权已经转让出去了,他也得按照法律规定承担相应的责任。
不少人以为发起人股东把股权转让出去,就和公司后续经营没关系了,不用再担股东常规责任。其实有几种特殊情形,转让股权后也脱不了干系。
第一,转让股权时,要是出资义务没完成,而受让人知道或应该知道这情况,那转让方和受让方都得对出资不足部分负责,承担连带责任。比如甲转给乙股权,但甲出资没到位,乙也知情,那两人都要对出资不足部分担责。
第二,公司设立阶段,要是因为发起人的过错让公司利益受损,就算股权已经转出去,发起人也得给公司赔偿。
第三,原发起人股东在转让股权前有违法行为,像虚假出资、抽逃出资等,就算股权已转让,也得依法承担法律后果。
所以发起人股东转让股权,不能以为就万事大吉。在转让前要确保出资义务履行完毕,合法合规经营,避免出现上述情况给自己带来法律风险。
一般来说,发起人股东完成股权转让后,就不用再对公司后续经营承担股东常规责任了。不过有几种特殊情况:
要是转让股权时,发起人股东的出资义务还没履行完,而受让人知道或者应该知道这个情况,那么发起人和受让人要对出资不足部分承担连带责任。比如发起人原本要出资 100 万,只出了 50 万就转让股权,受让人知情,那两人都要对剩下的 50 万负责。
公司设立阶段,如果因为发起人的过错让公司利益受损,就算股权已经转让,发起人还是要对公司进行赔偿。像发起人在筹备公司时,因疏忽签了不利合同使公司遭受损失,即便后来转让了股权,也得赔偿公司。
原发起人股东在转让股权前有违法行为,像虚假出资、抽逃出资等,就算股权已经转让,也要依法承担相应法律责任。比如发起人虚假出资 80 万,之后转让股权,仍要为这 80 万的虚假出资承担法律后果。
所以,发起人股东转让股权时,要确保出资义务履行完毕,不能有过错损害公司利益,更不能有违法行为。受让人受让股权时,也要谨慎了解股权情况。
一般来说,发起人股东把股权转让出去之后,对公司接下来的经营通常就不用再承担股东的常规责任了。不过呢,有几种特殊情况得注意。
要是转让股权的时候,发起人股东的出资义务还没完成,而且受让人知道或者应该知道这个情况,那么转让股权的发起人和受让人就得一起对出资不足的部分负责。打个比方,甲作为发起人股东,原本要出资100万,只出了50万就转让股权给乙,乙知道甲出资没到位,那甲和乙就要对剩下的50万出资承担连带责任。
在公司刚开始设立的时候,如果因为发起人的过错让公司利益受到了损失,就算发起人把股权转让了,也还是要给公司赔偿。比如发起人在筹备公司过程中,因为自己的疏忽签了个不利的合同,导致公司有损失,那即便他后来转了股权,也得赔偿公司。
还有,如果原发起人股东在转让股权之前有违法行为,像虚假出资、抽逃出资这类的,就算股权已经转让,也得按照法律规定承担相应的责任。所以发起人股东转让股权时,得留意这些特殊情况,别以为转了股权就万事大吉了。
专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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