劳动仲裁和股权纠纷是两码事。劳动关系里的工资、加班费、辞退补偿走仲裁；股权纠纷属于股东资格、分红、转让这些，得去法院起诉。如果公司用股权代替工资，你先要确认劳动合同里怎么写的，再决定走哪条路。建议把劳动合同、股权协议、聊天记录都整理好，先去劳动仲裁委确认是否受理，不受理再考虑诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

2026-09-03 09:15:48 回复

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劳动仲裁和股权纠纷涉及较为复杂的法律问题，两者均可能需要专业的法律意见来解决。方便的话，可以现在电话沟通q

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