您好,稍后给您回电了解详细情况后,给您提供法律支持。家理律所9年只做婚姻家事法律服务。如果您着急可拨打主页电话或私信留言联系我~
2026-07-05 16:13:41 回复
您好,建议和律师详细沟通婚姻问题,稍后给您去电,您也可以私信我,或拨打主页电话联系。
2026-07-05 16:11:08 回复你好,我想咨询一下,俩个人没领结婚证,现在分开了,女方想争取孩子的抚养权,有把握吗
2026-07-05 15:18:27 回复
可以的,首先,争夺小孩抚养权与非婚生子和婚生子判决标准完全一致,第一,其次,分年龄段客观预判女方胜算,不打包票、不夸大,告知决定把握高低的核心因素;告知取证方向、协商 + 诉讼两条解决路径,同步抚养费诉求。
2026-07-05 14:48:30 回复
您好,根据中国法律,非婚生子女与婚生子女享有同等的权利。女方争取孩子抚养权,法院会根据孩子的年龄、双方的抚养能力、孩子的意愿等因素综合判断。如果女方能够证明自身有稳定的经济来源、良好的居住环境、有利于孩子成长的条件,且孩子与女方共同生活对其成长更为有利,那么争取到抚养权的可能性是存在的。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-05 14:34:32 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多婚姻家庭资讯