首页 > 法律咨询 > 江苏法律咨询 > 淮安法律咨询 > 淮安离婚法律咨询 > 婚姻存续时一方患精神疾病有无赔偿

婚姻存续时一方患精神疾病有无赔偿

乔** 江苏-淮安 离婚咨询 2026.07.04 04:14:26 334人阅读

婚姻存续时一方患精神疾病有无赔偿

其他人都在看:
淮安律师 婚姻家庭律师 淮安婚姻家庭律师 更多律师>
咨询我

在婚姻生活中,若一方在婚姻存续期间患上精神疾病,一般是拿不到赔偿的。因为法律规定,只有在一方存在重婚、和他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错,并且导致离婚的情况下,无过错方才有权请求损害赔偿。所以,单纯一方患精神疾病并不符合获得赔偿的条件。

不过,这并不意味着患病方就没人管了。另一方作为配偶,是有扶养义务的。要是患病一方生活困难,另一方得给予适当帮助。双方可以坐下来好好商量扶养的方式和费用。要是协商不拢,患病方也不用着急,是有权通过打官司的方式,要求另一方支付扶养费的,以此来保障自己正常生活和治疗的需求。大家要清楚这些法律规定,遇到类似情况知道如何维护自己的权益,也明白自己相应的责任。

2026-07-04 10:33:01 回复
咨询我

在婚姻存续期间,一方患精神疾病,一般是没有赔偿的。因为赔偿需要符合法定情形,像一方重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错导致离婚时,无过错方才有权请求损害赔偿,仅一方患精神疾病并不在此范围内。

不过,另一方作为配偶,是有扶养义务的。要是患病一方生活困难,另一方就应给予适当帮助。双方可以自行协商扶养的方式和费用。要是协商不成,患病方有权通过诉讼的方式,要求另一方支付扶养费等。这样做的目的,是为了保障患病方正常的生活和治疗需求。

所以,如果遇到婚姻中一方患精神疾病的情况,双方先尝试友好协商扶养事宜。若无法达成一致,患病方可通过法律途径维护自己的权益,向法院提起诉讼,要求对方履行扶养义务,支付相应费用。

2026-07-04 09:01:59 回复
咨询我

在婚姻存续期间,如果一方患上了精神疾病,一般是没有赔偿的。因为法律规定,只有在一些特定的情况下,无过错方才有权请求损害赔偿。这些情况包括一方重婚、和他人同居、实施家庭暴力,或者虐待、遗弃家庭成员等重大过错行为导致离婚时,无过错的那一方才能要求赔偿。而仅仅是一方患精神疾病,并不在可以获得赔偿的范围内。

不过呢,另一方作为配偶,是有扶养义务的。要是患病的一方生活困难,另一方就应该给予适当的帮助。具体怎么扶养、给多少费用,双方可以先商量。要是商量不下来,患病的一方就可以通过打官司的方式,要求另一方支付扶养费等费用,这样才能保证患病的一方能正常生活,也有钱去治疗。

这里要注意,很多人可能会误以为只要一方在婚姻里生病了,另一方就得赔偿,这其实是不对的。在遇到一方患精神疾病这种情况时,大家要清楚赔偿和扶养是不同的概念,按照法律规定来处理问题,才能更好地保障自己的权益。

2026-07-04 07:25:59 回复
咨询我

在婚姻里,如果夫妻一方在存续期间患上精神疾病,一般来说是没有赔偿的。因为法律规定的赔偿情形是有特定范围的,像一方重婚、和别人同居、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员等存在重大过错的情况,导致了离婚,这时没有过错的一方才有权要求损害赔偿。而仅仅是一方患精神疾病,并不属于这些法定的能获得赔偿的情形。

不过,另一方作为配偶可不能一走了之,是负有扶养义务的。要是患病的一方生活变得困难了,另一方就得伸出援手,给予适当的帮助。打个比方,患病一方可能没办法正常工作赚钱,生活开销和治病都成了问题,这时候另一方就该站出来。

双方可以坐下来好好商量,看看以什么样的方式来扶养,费用给多少。要是两个人商量不拢,各有各的想法,患病的一方也不用怕,是可以通过打官司的方式,请求法院判决另一方支付扶养费。这样就能保障患病方可以正常地生活,也有钱去看病治疗了。所以,在婚姻中遇到这类情况,大家要清楚自己的权利和义务,合法合理地解决问题。

2026-07-04 06:08:30 回复
咨询我

1、在两口子还没离婚的时候,要是有一方得了精神病,一般是没有赔偿的。想要拿到赔偿,得符合法律规定的特定情况才行。比如说,一方在外面有了别人,或者跟其他人住在一起,又或者在家里动手打人、虐待家人、不管家人死活这些严重错误,让婚姻走到尽头了,没犯错的那一方才能要求赔偿。仅仅是一方得了精神病,不在能拿到赔偿的范围里。
2、不过呢,另一方作为配偶,是有照顾对方的责任的。要是患病的那一方日子过得艰难,另一方就得给点帮助。双方可以商量怎么照顾、给多少钱。要是商量不拢,患病的一方可以去法院起诉,让另一方给扶养费,保证自己能正常生活、看病治疗。

2026-07-04 06:06:37 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 试用期辞退孕妇补偿标准多少

    专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。

    2026.06.08 1857阅读
  • 非法解除是如何赔偿

    专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。

    2026.06.08 1109阅读
  • 试用期不签合同可以要求赔偿吗

    专业解答试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。

    2026.06.08 1353阅读
  • 劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗

    专业解答劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。

    2026.06.08 1958阅读
  • 合同到期了,怀孕了单位能不续签吗

    专业解答合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。

    2026.06.08 1702阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多婚姻家庭资讯

微信扫一扫