单位仅给你每月1500元工资,是否合理得看具体情况。
先明确你这情况和工资的关联。上班途中发生交通事故且你全责,一般不能认定为工伤 (若对方主要责任或同等责任,就可能认定为工伤) 。所以工资发放主要依据你和单位签订的劳动合同约定。
从法律规定角度,《劳动法》规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。你得看看所在地区的最低工资标准是多少,如果1500元低于当地标准,那单位这么发工资肯定不合理也不合法,你可以向当地劳动监察部门投诉,要求单位按照最低工资标准补足工资差额。
要是1500元不低于当地最低工资标准,那就得看劳动合同。如果合同明确约定了工资数额,单位擅自降低到1500元,没有合理理由的话,属于违约行为。你可以和单位协商,要求按合同约定支付工资。要是协商不成,你可以收集能证明合同约定工资的证据,像劳动合同、工资条、聊天记录、录音等,去申请劳动仲裁,维护自己的权益。但要是合同里有相关规定,比如因个人原因给单位造成损失,单位可适当扣减工资,且扣减后不低于最低工资标准,那单位这么做可能符合规定,不过单位得证明损失与你交通事故之间存在关联。
专业解答一般情况下,公司注销后法人资格消灭,不能再作被告被起诉。但存在特殊情形,若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺,可起诉该股东或第三人;公司未经依法清算即办理注销登记,且相关人员承诺担责,债权人可起诉;公司未经清算注销致无法清算,债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。
专业解答国有控股企业解散时,员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。
专业解答公司散伙即终止,财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等,再清偿公司债务,剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定,依约执行;无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规,保障各方权益,有异议可协商、仲裁或诉讼解决。
专业解答公司出现以下情况股东可提解散之诉:连续两年多无法开股东会或股东大会、股东表决达不到法定或章程比例连续两年多无法形成有效决议、董事长期冲突且股东会或股东大会无法解决,导致经营管理严重困难;或经营管理有其他严重困难,公司存续会损股东利益。股东提诉讼应以公司为被告,法院认定符合条件会判决解散。
专业解答诉前调阶段公司注销,若公司依法清算并注销,诉讼主体消灭,诉前调程序终结。若未依法清算,可追加股东、发起人或出资人等为被告继续处理纠纷,因他们在公司注销后对公司债务承担相应责任。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多交通事故资讯