易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年,亲办案件780余件,单案最大标的100亿,在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件,在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果,以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师
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擅长婚姻纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房屋买卖合同纠纷代理多个离婚纠纷成功争取两个子女成功案例。
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抚养权归属判定需综合多方面因素。不满两周岁子女一般由母亲直接抚养,特殊情况除外;已满两周岁子女,父母协议不成时,法院按最有利于未成年子女原则,结合抚养能力、条件、品德等判决;已满八周岁子女,要尊重其意愿。同时,抚养情况变化可变更抚养权。
解决措施和建议如下:
1.对于有抚养权争议的父母,应先自行协商,尽量达成一致,减少对子女的影响。
2.若协商不成需诉诸法院,双方要提供能证明自身抚养优势的证据,如经济状况、居住环境等。
3.直接抚养方应履行好抚养义务,若出现不利于子女成长的情况,另一方有权要求变更抚养权。
法律分析:
(1)对于不满两周岁的子女,抚养权一般归母亲,不过母亲存在不宜抚养情形时除外,这体现了对年幼子女成长健康的考量。
(2)已满两周岁的子女,父母就抚养权协议不成的,法院会按照最有利于未成年子女的原则判决,综合权衡父母的抚养能力、抚养条件以及品德等多方面因素。
(3)子女已满八周岁,尊重其真实意愿,表明法律开始重视孩子自身的想法和感受。
(4)当父母的抚养能力、抚养条件发生重大变化,像直接抚养方患严重疾病、不尽抚养义务等,另一方要求变更抚养权,法院会予以支持。
提醒:在争取或变更抚养权时,要收集好相关证据,以证明自身更适合抚养子女或对方存在不适合继续抚养的情况,不同案情解决方案有别,建议咨询进一步分析。
(一)对于不满两周岁的子女,一般由母亲直接抚养,若母亲存在不利于抚养孩子的情形,如患有严重传染性疾病等,可由父亲抚养。
(二)已满两周岁的子女,父母先协商抚养权归属,协商不成则由法院根据双方抚养能力、抚养条件、品德等,按照最有利于未成年子女的原则判决。
(三)子女已满八周岁,要尊重其真实意愿,在确定抚养权归属时应考虑孩子的想法。
(四)若直接抚养方出现患严重疾病、不尽抚养义务等导致抚养能力和条件发生重大变化的情况,另一方可以要求变更抚养权。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定,离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
1.抚养权归属依子女年龄等判断。不满两周岁的子女,原则上由母亲抚养,除非母亲不适合。
2.已满两周岁的,父母协商不成,法院按最有利未成年子女原则,结合抚养能力、条件、品德等判决。
3.子女已满八周岁,尊重其意愿。
4.若抚养能力等有重大变化,一方可申请变更抚养权,如直接抚养方患病、不尽责等,法院会支持。
专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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