就是在公司上班,虚假宣传保健品,判定诈骗,这个怎么处理
你好!建议委托律师介入,根据具体情况争取最大限度保护当事人的利益。
2026-07-05 19:09:02 回复
在公司从事保健品虚假宣传被认定诈骗,需区分您是普通员工还是主管人员。若仅执行上级指令且不知情,可能不构成犯罪或认定为从犯。若参与策划或明知虚假仍积极推广,则需承担相应刑事责任。建议立即委托律师介入,审查您在案件中的具体角色和涉案金额。您目前是否已被采取强制措施,在公司任职多久,业绩提成金额多少,这些将直接影响罪责认定和量刑辩护空间。
2026-06-30 14:47:12 回复
要看案件的证据情况,能不能往虚假广告罪辩,有需要律师介入的可以跟我联系
2026-06-29 09:03:51 回复
作为律师,我建议您立即停止任何虚假宣传的行为,并主动向公安机关说明情况。根据《中华人民共和国刑法》第266条,诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。您应当积极配合调查,如实陈述事实,并寻求专业法律帮助,以便依法维护您的合法权益。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-29 00:37:42 回复
如果在公司上班时参与了虚假宣传保健品并且被判定为诈骗,首先需要明确自己的行为是否构成犯罪。如果构成犯罪,应当积极配合司法机关的调查,如实供述自己的行为,争取从轻处罚。如果是被公司误导参与其中,可以收集相关证据,证明自己是受蒙蔽的,以减轻自己的责任。同时,要主动停止虚假宣传行为,避免进一步的法律风险。在面对这种情况时,保持冷静,积极寻求法律途径解决问题是非常重要的。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-29 00:36:56 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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