我家孩子骑行电动车进小区。进了一半小区门回弹关门把孩子夹住了。感应门感应效果不好了。这个责任谁承担
依据你的叙述,具体要看物业和孩子在本次事件中的是否有过错以及过错程度大小而定
2026-06-28 20:28:26 回复
这种情况首先需要明确责任主体。小区的门禁系统如果存在故障导致孩子受伤,小区的管理方可能需要承担一定的责任,因为管理方有义务确保小区设施的安全和正常运行。同时,家长作为孩子的监护人,也有责任确保孩子的安全,尤其是在孩子骑行电动车这种可能存在风险的情况下。具体责任的划分需要根据实际情况来判断,包括门禁系统的故障程度、孩子受伤的具体情况以及家长的监护情况等。建议先与小区管理方进行沟通协商,如果协商不成,可以通过法律途径来解决。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-28 19:00:49 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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