免费吗: 结婚18年。女儿14岁。丈夫出轨,如果有证据的话。夫妻财产4套房子,房产证名字都有。丈夫没拿出一分钱,但是一半了是公婆拿出钱。其中一套是婚前的房子,另一套是婚后的房子,是他一人名字,怎么分配,可以让他净身出户吗?
根据《民法典》婚姻家庭编的规定,夫妻共同财产应当平等分割。婚前财产属于个人财产,婚后财产如果没有特别约定,则视为夫妻共同财产。出轨行为可能影响财产分割,但是否能够让对方净身出户,需要根据具体情况和法院的判决。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-28 10:06:26 回复
首先关于财产分配问题,婚前房子一般属于个人财产,婚后房子如果出资情况复杂,需要具体分析出资比例和性质。如果有证据证明丈夫出轨,这在财产分割时可以作为法官酌情考虑的因素,但不一定能让其净身出户。建议先收集好相关证据,然后和丈夫协商财产分割事宜,如果协商不成,可以向法院提起诉讼,由法院根据具体情况判决。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-28 08:05:26 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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