高频听力损失可不可去申请赔偿

高频听力损失申请赔偿要依具体情况判断。若因工作环境中噪声等职业危害因素致病，可申请职业病鉴定，鉴定为职业病后认定为工伤，能向用人单位及工伤保险基金索赔，赔偿有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若因他人侵权行为如交通事故、故意伤害等致损，可要求侵权人担责，赔偿含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。若无上述法定赔偿情形，则通常无法获赔。

解决措施和建议如下：
1.怀疑职业原因致听力损失，及时申请职业病鉴定，按工伤流程索赔。
2.因他人侵权受损，收集证据，通过协商或法律途径要求赔偿。
3.无法定赔偿情形，可尝试其他救助途径如社会救助。

法律分析：
（1）高频听力损失赔偿情况依具体情形判断。当因工作环境的噪声等职业危害因素致使高频听力损失时，可申请职业病鉴定。若被鉴定为职业病，能认定为工伤，可依据工伤保险规定，向用人单位和工伤保险基金申请赔偿，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（2）若高频听力损失是他人侵权行为所致，像交通事故、故意伤害等，可要求侵权人承担赔偿责任，赔偿范围有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
（3）若不存在法定赔偿情形，通常无法获得赔偿。

提醒：申请赔偿需及时收集相关证据，不同情况的赔偿流程和要求有差异，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）因工作环境致高频听力损失，应先申请职业病鉴定，鉴定为职业病后认定工伤，再依据工伤保险规定向用人单位及工伤保险基金申请赔偿，赔偿有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（二）因他人侵权行为造成高频听力损失，可要求侵权人承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
（三）不存在法定赔偿情形，则无法获得赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

1.高频听力损失赔偿要依具体情况判断。
2.因工作环境噪声等致听力损失，可申请职业病鉴定，鉴定为职业病属工伤，能向单位和工伤保险基金索赔，项目有医疗费、停工工资、伤残津贴等。
3.因他人侵权如交通事故、故意伤害造成的，可要求侵权人赔偿，含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
4.无法定赔偿情形，通常无法获赔。

结论：
高频听力损失能否申请赔偿取决于具体情况，因职业危害因素致伤可按工伤赔偿，因他人侵权行为致伤可要求侵权人赔偿，无法定情形则无法获赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，当高频听力损失由工作环境中的职业危害因素引发，经职业病鉴定为职业病后，可认定为工伤，能向用人单位及工伤保险基金申请包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。若高频听力损失是他人侵权行为，如交通事故、故意伤害等造成的，根据《中华人民共和国民法典》，可要求侵权人承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等赔偿责任。若不存在这些法定赔偿情形，就难以获得赔偿。若遇到高频听力损失赔偿相关的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。