私人公司员工挪用公款21万坐牢多少年

1.私人公司员工挪用资金，不构成挪用公款罪，而是挪用资金罪。挪用21万属数额较大。
2.公司等单位人员利用职务之便挪用资金，有三种情形会被判刑：数额较大超三月未还；未超三月但数额大且用于营利；用于非法活动。判三年以下有期徒刑或拘役。
3.挪用资金数额巨大，判三年到七年有期徒刑；数额特别巨大，判七年以上。量刑结合挪用用途、归还情况和时间等判定。

结论：
私人公司员工挪用资金21万，不构成挪用公款罪，构成挪用资金罪，属于数额较大，量刑需结合具体情节判定。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，挪用公款罪的主体是国家工作人员，私人公司员工不符合该主体要求，所以构成挪用资金罪。挪用资金21万达到数额较大标准。对于挪用资金罪，若存在利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月，但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动的情形，处三年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。具体量刑会综合考虑挪用用途、是否归还及时间等情节。如果遇到关于挪用资金罪相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

私人公司员工挪用资金不构成挪用公款罪，而是构成挪用资金罪。挪用21万属于数额较大，依据法律，此类犯罪量刑依不同情形而定。若利用职务便利，挪用资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超三个月未还，或未超三个月但数额较大且进行营利活动、非法活动的，处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大，处七年以上有期徒刑。

解决措施和建议如下：
1.公司应加强内部监管，建立完善财务管理制度和监督机制，防止类似情况发生。
2.员工需增强法律意识，了解挪用资金的法律后果，避免触犯法律。
3.一旦发现此类行为，公司应及时采取措施，如报警、追回资金等，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）私人公司员工挪用资金的行为，不认定为挪用公款罪，而是以挪用资金罪论处。挪用21万属于数额较大范畴。
（2）法律明确，公司、企业等单位工作人员，利用职务便利，挪用本单位资金有三种情形将构成犯罪：一是归个人使用或借贷给他人，数额较大且超过三个月未还；二是虽未超过三个月，但数额较大且用于营利活动；三是用于非法活动。满足上述情形，会被处三年以下有期徒刑或拘役。
（3）若挪用资金数额巨大，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大，处七年以上有期徒刑。量刑会结合挪用用途、是否归还及时间等情节综合考量。

提醒：
私人公司员工应遵守法律，不可挪用资金。一旦涉及该罪，量刑受多因素影响，有此类案情建议咨询以获针对性分析。

（一）若发现私人公司员工挪用资金，公司首先应内部调查，收集员工挪用资金的相关证据，比如财务记录、转账凭证等。
（二）公司可以和该员工沟通，要求其尽快归还挪用的资金，并明确告知其行为已涉嫌违法。
（三）若员工拒不归还，公司应及时向公安机关报案，通过法律途径追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。